Biểu đồ 2.3 Đánh giá của nhân viên về yếu tố phúc lợi
(Nguồn Phân tích sốliệu SPSS)
Bảng 2.7 Giá trị Mean các yếu tố phúc lợi
Biến Kí hiệu Mean
Công ty thực hiện tốt các quy định của pháp luật
(BHXH, BHYT…) PL1 3.71
Chế độ chăm sóc sức khỏe của công ty PL2 4.17
Được đi du lịch,nghỉmát cùng công ty PL3 3.81
(Nguồn Phân tích sốliệu SPSS)
Kết hợp biểu đồ2.3 và bảng 2.11 ta thấy:
Biến “Chế độ chăm sóc sức khỏe của công ty” có giá trị trung bình cao nhất trong tất cả3 biến đạt 4.17. Cụthể có đến 55 người trong tổng thế 58 người bày tỏhài lòng và rất hài lòng vềchế độ chăm sóc sức khỏe của công ty và chiếm 94,8% . Sốcòn lại là 3 người đánh giá ởmức trung lập và chiếm 5,2%.
Tiếp đến 2 biến “Công ty thực hiện tốt các quy định của pháp luật” và biến “Được đi du lịch, nghỉ mát cùng công ty” có giá trị trung bình cao lần lượt là 3.71 và 3.81 . Cả 2 biền này có tỉ số phần trăm bày tỏ thái độ hài lòng và không hài lòng của nhân viênởmức 63.8% và 69%. Sốcòn lại đánh giá ởmức trung lập.
Nhận xét chung : Qua điều tra ta thấy rằng, ngoài các quy định của pháp luật như BHXH, BHYT công ty còn có thêm chính sách chăm sóc đặc biệt về sức khỏe dành cho các nhân viên của mình. Và đây cũng chính là chế độ đãi ngộ đặc biệt của công ty khác với với những công ty khác, công ty luôn đặt sức khỏe của nhân viên lên hàng đầu giúp các nhân viên của mình luôn làm việc ở trạng thái vui vẻ và an toàn. Được du lịch nghỉ mát cùng công ty cũng là một động lựcảnh hưởng rất lớn đến năng suất làm việc của nhân viên. Di lịch , nghỉ mát giúp nhân viên giảm stress và nâng cao sức khỏe hơn.