Qua việc phân tích về CLTĐ các chương trình tín dụng của Hội LHPN P. Thái Bình có thể thấy rằng vai trò của người cán bộ Hội ảnh hưởng tới CLTD là rất lớn. Vì vậy Hội LHPN và Ngân hàng CSXH cần có một định hướng, chế tài ưu đãi, thưởng phạt rõ ràng để thúc đẩy hơn nữa tinh thần trách nhiệm với công việc của cán bộ Hội. Qua nghiên cứu cho thấy vấn đề ở đây chủ yếu là trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, nghiệp vụ công tác Hội, nghiệp vụ ngân hàngvà đặc biệt là đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ.
Chuyên môn nghiệp vụ
Chỉ có những cán bộ có trình độ chuyên môn và có khả năng mới có thể quản lý tốt khoản vay của ngân hàng và các tổ TK&VV. Do đó trong thời gian tới Hội LHPN các cấp, đặc biệt là cấp tỉnh và cấp thành phố nên chú ý tiếp tục thực hiện công tác bổ xung, tuyển mới những cán bộ có năng lực thực sự. Sau đó, Hội LHPN cũng cần thường xuyên phổ biến để cán bộ đều nắm bắt được các mục tiêu, các quy định của luật pháp có liên quan đến quy trình thẩm định các chương trình tín dụng được Ngân hàng CSXH ủy thác. Đồng thời các cán bộ cũng cần được hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về công việc, nhiệm vụđược giao.
Trong thực tế, quy trình thẩm định đòi hỏi mỗi cán bộ thẩm định phải có kiến thức về: Pháp luật, kinh tế, thông tin tư liệu, thông tin thị trường... Do đó, nâng cao CLTD các chương trình tín dụng được ủy thác, Hội LHPN cấp tỉnh, cấp thành phố cần từng bước nâng cao trình độ của các cán bộ Hội cấp xã/ phường.
Hội LHPN tỉnh Hòa Bình nên mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức các lớp tập huấn, buổi hội thảo, buổi nói chuyện chuyên đề, trao đổi kinh nghiệm với Ngân hàng CSXH tỉnh, thành phố cũng như Hội LHPN các tỉnh khác. Bên cạnh đó cần khuyến khích, động viên cán bộ Hội LHPN xã/ phường tự trau dồi kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực chuyên môn, tích cực tham gia các lớp tập huấn dó Hội LHPN tỉnh hoặc Ngân hàng CSXH tổ chức, tạođiều kiện học hỏi, nâng cao trình độ.
Đạo đức nghề nghiệp
Trường hợp Chủ tịch Hội LHPN P. Thái Bình năm 2013 - 2014 đã được Hội chủ động, phối hợp giải quyết triệt để. Tuy nhiên qua phân tích cho thấy rõ cán bộ Hội được
74
tuyển chọn cần có sự kết hợp giữa năng lực chuyên môn và tư cách đạo đức, mà tiên quyết trong thẩm địnhchính là tư cách đạo đức, đạo đức nghề nghiệp.
Cán bộ Hội cần thường xuyên quan tâm, theo dõi tình hình sử dụng vốn vay của hộ vay và có những báo cáo cụ thể đến cấp trên khi phát hiện những nghi vấn sử dụng sai mục đích vay vốn từ hộ vay.
Cán bộ Hội cần tận tình trong công việc, có trách nhiệm, nhiệt tình hướng dẫn cho tổ TK&VV và hộ vay quy trình vay vốn.Có tác phong nghiêm túc tuân thủ các quy định kỉ luật của Hội LHPN Việt Nam.
Đặc biệt người cán bộ Hội không được có hành vi sai phạm trong quá trình thẩm định các chương trình tín dụng được ủy thác, cũng như trong quá trình giải ngân nguồn vốn vay.
Ngoài ra đề xuất giải pháp với Ngân hàng CSXH nên có thêm nhiều ưu đãi hơn ngoài phí dịch vụ ủy thác đối với những Hội LHPN quản lý tốt, hiệu quả, không có nợ quá hạn, nợ xấu. Ngược lại không làm tốt, có hành vi sai phạm sẽ có biện pháp kỷ luật thích đáng.