Thị trường lao động đang tăng, nhiều doanh nghiệp mở lên dẫn đến tình trạng biến động nhân sự có phần thay đổi theo từng năm.
Biến động nhân sự trong 4 năm của Cty Welcron Global
1223 1115
1050 913
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Biểu đồ 2.1: Biến động nhân sự trong 4 năm của Cty Welcron Global
Được thành lập từ tháng 10 năm 2012 với số lượng là 420 nhân viên, qua 9 năm hoạt động số lượng nhân viên đã tăng lên nhanh chóng, nhìn vào biểu đồ biến động nhân
sự tại Welcron có thể thấy năm 2019 số lượng nhân viên đã là 1050 nhân viên, 2020
là 1115 nhân viên và đến năm 2021 số lượng đã lên đến con số 1223 nhân viên.
Năm 2019 & 2020 tình trạng biến động nhân sự có thể thấy bắt đầu chậm lại, nguyên
nhân do biến động thế giới do đại dịch covid-19 dẫn đến mọi hoạt động cũng như
phát triển nhân sự bị trì hoãn, nhưng cũng không thể phủ nhận từ năm 2012 đến 2018
số lượng nhân sự tăng 2.9 lần so với những ngày đầu thành lập, số lượng nhân viên
tăng đồng nghĩa với việc sản phẩm tăng, để đáp ứng được điều đó phải cần một đội
21
ngũ nhân viên lành nghề và được đào tạo cẩn thận, phòng đào tạo đã hoàn thành tốt công tác đào tạo và phát triển cho công ty, để đảo bảo số lượng đi đôi cùng chất lượng.
Bên cạnh đó, với sự phát triển của nhiều doanh nghiệp, Welcron cũng không thể tránh khỏi tình trạng nghỉ việc. Dưới đây là thống kê biến động số lượng lao động được tuyển & nghỉ việc trong năm 2020 và 2021.
Số lao động
Tuyển dụng
Nghỉ việc
Bảng 2.3: Tình hình tuyển dụng và nghỉ việc trong năm 2020 và 2021 Số liệu tuyển dụng và sa thải năm 2020 - 2021
tại cty Welcron Global
80
40
0
Biểu đồ 2.2: Số liệu tuyển dụng và sa thải năm 2020 và 2021 22
Dựa vào dữ liệu trên, có thể thấy năm 2020 và năm 2021 về tuyển dụng và nghỉ việc đều ít biến động, cụ thể năm 2020 số lượng nhân sự chỉ tăng 72 nhân viên, năm 2021 tăng 108 nhân viên. Nhưng đều đáng chú ý là năm 2020 và năm 2021 là ít biến động nhất về nhân sự nghỉ việc, thậm chí năm 2021 số lượng nghỉ việc tại Welcron bằng 0. Nguyên nhân có thể là do đại dịch covid 19, nhân viên bị ảnh hưởng kinh tế và không dám mạo hiểm nhảy việc, cộng thêm vào đó là nhờ vào chế độ đãi ngộ tốt, chăm sóc tốt nhân viên trong đại dịch. Dẫn đến 100% nhân viên vẫn gắn bó với cty. Số lượng nhân viên tăng và không có tình trạng nghỉ việc, nhìn chung công tác đào tạo tại Welcron có thể thấy là hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu của sản xuất tốt.