Các dạng công tác khác nhau thì bố trí nhân lực cũng khác nhau, khi bố trí nhân lực hợp lý sẽ Để thi công phương án đạt chất lượng cao, đảm bảo đúng tiến độ và thời gian. mang lại hiệu quả công tác cao, đồng thời tiết kiệm chi phí. Do đó để đem lại những tiện ích kể trên chúng tôi dự kiến bố trí như sau:
10.1.1. Nhân lực cho công tác thu thập tài liệu
Công tác thu thập tài liệu là một công tác quan trọng có ảnh hưởng rất lớn đến các giai đoạn thiết kế về sau. Nhằm đảm bảo thu thập tài liệu đủ, chính xác, tin cậy, vì vậy cần có người có trình độ chuyên môn sâu trong lĩnh vực Địa chất, Địa chất thủy văn. Tổ dự kiến như sau:
Bảng 10.1. Bảng dự trù nhân lực cho công tác thu thập tài liệu
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư địa chất thủy văn 2 01
2 người
Kỹ sư địa chất 2 01
10.1.2. Nhân lực cho công tác khảo sát ĐCTV, điều tra hiện trạng khai thác và sử dụng nước dưới đất khu vực Vĩnh Lợi
Căn cứ vào diện tích điều tra, khảo sát tại khu vực xã Vĩnh Lợi, chúng tôi dự trù nhân lực cho công tác khảo sát ĐCTV, điều tra hiện trạng khai thác và sử dụng như sau:
Bảng 10.2. Bảng dự trù nhân lực cho đo vẽ ĐC – ĐCVT tổng hợp.
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư địa chất 1 1 1 người
10.1.3. Nhân lực cho công tác địa vật lý
Công tác này được thực hiện trước công tác khoan nhằm xác định sự phân bố của tầng đất đá theo chiều sâu và mức độ nứt nẻ – Karst của hệ tầng D1trong khu vực nghiên cứu. Căn cứ vào số lượng tuyến đo, chiều dài tuyến đo, mức độ chi tiết yêu cầu, chúng tôi dự kiến biên chế 1 tổ đo địa vật lý, đo sâu điện và minh giải kết quả đo.
Đây là công tác đòi hỏi độ chính xác cao, để công việc diễn ra thuận lợi và đúng tiến độ tổ dự kiến như sau:
Bảng 10.3. Bảng dự trù nhân lực cho công tác địa vật lý
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Tổ trưởng phân tích – KS Địa vật lý 2 01
3 người
Công nhân địa vật lý 3/7 2
10.1.4. Nhân lực cho công tác khoan và kết cấu lỗ khoan
Đây là công tác vất vả đồng thời cần số lượng nhân lực nhiều nhất. Tổ dự kiến như sau:
Bảng 10.4. Bảng dự trù nhân lực cho công tác khoan và kết cấu
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư ĐCTV 2 01
6 người
Tổ trưởng tổ khoan 6/7 01
Kíp trưởng tổ khoan 5/7 01
Công nhân khoan 3/7 04
10.1.5. Nhân lực cho công tác hút nước thí nghiệm
Với mỗi dạng công thác thí nghiệm hút nước khác nhau thì cần lượng nhân lực khác nhau. Trong công tác này tổ dự kiến bố trí nhân lực qua bảng 10.5 như sau:
Bảng 10.5. Bảng dự trù nhân lực cho công tác hút nước thí nghiệm
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư ĐCTV 2 01
6 người
Tổ trưởng tổ bơm 6/7 01
Công nhân bơm 4/7 04
10.1.6. Nhân lực cho công tác lấy mẫu
Công tác lấy mẫu được tiến hành đồng thời với công tác khoan, công tác hút nước thí nghiệm.
10.1.7. Nhân lực cho công tác quan trắc động thái
Bảng 10.6. Bảng dự trù nhân lực cho công quan trắc
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư ĐCTV 2 01
2 người
Công nhân 3/7 01
10.1.8. Nhân lực cho công tác trắc địa
Bảng 10.7. Dự trù nhân lực cho công tác trắc địa
Thành phần Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư trắc địa 2 01
3 người
Công nhân trắc địa 2 02
10.1.9. Nhân lực cho công tác chính lý tài liệu và viết báo cáo
Đây là công tác rất quan trọng đòi hỏi phải có kinh nghiệm xử lý tài liệu, đưa ra những đánh giá chính xác về điều kiện Địa chất - Địa chất thủy văn khu vực dự kiến đặt bãi giếng, chất lượng cũng như trữ lượng tại khu vực bố trí công trình và đưa ra những kiến nghị cho cơ quan khai thác tiến hành thăm dò. Chúng tôi dự kiến tổ chức như sau:
Bảng 10.8. Bảng dự trù nhân lực cho công tác chỉnh lý tài liệu và viết báo cáo
Chức vụ nghề nghiệp Bậc thợ Biên chế Tổng
Kỹ sư Địa chất thủy văn 1 02
6 người
Kỹ sư Địa chất 2 01
Kỹ sư Địa vật lý 2 01
Kỹ sư Trắc địa 2 01
Kỹ sư họa đồ 2 01