2.3. Công tác nâng cao chất lƣợng công chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy
2.3.4. Về đánh giá, phân loại công chức và thực hiện chế độ khen thưởng, kỷ
thưởng, kỷ luật công chức
- Về đánh giá, phân loại công chức
Kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức là sản phẩm được hình thành trong q trình cơng chức thực hiện chức trách, nhiệm vụ được phân công đảm nhiệm; phản ánh mức độ, chất lượng trong giải quyết, xử lý công việc của công chức; được thể hiện ở kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hằng năm.
Phân loại trình độ cơng chức là tổng hợp những nội dung tiêu chuẩn trong bài đánh giá thực thi công vụ của cơng chức. Nội dung chính đó là: phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng; kiến thức, khả năng và kinh nghiệm và kết quả của thực thi công vụ.
Giai đoạn 2018 - 2020; Ban Tổ chức Tỉnh ủy đánh giá, phân loại cán bộ, công chức căn cứ theo điều 12, 16 Nghị định số 300/CP ngày 13.09.2017 của Chính phủ về việc đánh giá thực thi công vụ của cán bộ - công chức.
Bảng 2.10: Kết quả đánh giá công chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet giai đoạn 2018-2020
TT 1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 Hoàn nhiệm vụ Hoàn 3 vụ nhưng cịn chế về năng lực 4 Khơng hồn thành nhiệm vụ
(Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet) Từ kết quả tổng hợp trên cho thấy công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; số lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2018 chiếm tỷ lệ cao 71,05 %, năm 2019 chiếm tỷ lệ 68,42% và năm 2020 chiếm tỷ lệ 66,67%; cơ bản cơng chức đều được xếp loại hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
- Thực hiện chế độ khen thưởng công chức
Chế độ khen thưởng của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savanankhet thực hiện theo Nghị định số 011-NĐ/CTN ngày 20/1/2010 của Chủ Tịch Nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào về cơng tác khai mạc q trình thi đua - khen thưởng tồn quốc trong giai đoạn mới; Nghị định số 166-NĐ/CP ngày 22/04/2019 của Thủ Tướng Chính phủ nước Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào
về công tác thi đua và khen thưởng. Hàng năm Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet đã chọn cơng chức có thành tích trong thực thi cơng vụ vào danh sách trình Sở Nội vụ tỉnh để trao tặng giấy khen; đưa danh sách vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo - quản lý; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; gửi công chức đi đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt lên cương vị cao hơn.
- Kỷ luật cơng chức
Các hình thức kỷ luật của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet hay áp dụng theo Điều 73 luật cán bộ - công chức năm 2015 gồm có 4 mức độ kỷ luật như:
+ Mức độ 1: khiển trách bằng cách ghi lại lỗi làm bằng chứng;
+ Mức độ 2: cảnh cáo bằng cách điền vào mẫu tự khảo sát và chứng minh tội lỗi để làm bằng chứng;
+ Mức độ 3: đình chỉ việc nâng bậc lương và khen thưởng, giáng chức vụ hành chính hoặc điều động đến vị trí khác có chức vụ thấp hơn, cách chức hành chính và ghi vào hồ sơ mã số cán bộ - công chức;
+ Mức độ 4: cho rời khỏi cơ quan hành chính nhà nước mà khơng có bất kỳ chính sách nào.