TIỀN LƯƠNG
Năm 2021 với những làn sóng Covid-19 liên tục ập đến, tạo ra nhiều thế khó cho Searefico. Trong số đó có những thách thức về nguồn tài chính và dòng tiền, Công ty tiếp tục áp dụng những giải pháp tối ưu nguồn nhân lực như: điều chỉnh giờ làm, ổn định chính sách lương nhằm tiết giảm chi phí quản lý; giữ vững và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các chính sách hỗ trợ, thưởng nóng, mức lương cạnh tranh, duy trì xem xét và tăng lương từ 01 đến 02 lần/năm… đối với CBCNV có năng lực và mang lại hiệu quả cao vào hoạt động SXKD.
Xuyên suốt thời gian giãn cách kéo dài, các hoạt động truyền thông chính sách của Searefico được thực hiện đồng bộ và liên tục, giúp Người lao động hiểu hơn về tình hình của Công ty, tạo dựng sự đồng cảm, thấu hiểu cho những nỗ lực của Ban Điều hành, từ đó sẵn sàng sát cánh cùng Công ty vượt khó.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI PHÚC LỢI
Mặc dù là một trong những doanh nghiệp chịu nhiều ảnh hưởng của dịch Covid-19, Searefico vẫn ưu tiên bảo toàn chính sách phúc lợi cho Người lao động. Công ty luôn thực hiện đầy đủ việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nhằm tạo điều kiện cho Người lao động được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm một cách kịp thời và đầy đủ. Từ đầu tháng 5 năm 2021, khi thông tin về dịch tái bùng phát, Công ty đã nhanh chóng triển khai hàng loạt chính sách giúp đỡ Người lao động. Cao điểm phòng chống dịch, khi cả nước bước vào trạng thái đóng cửa giãn cách, Searefico đã có những chính sách điều chỉnh giờ làm nhưng vẫn đảm bảo duy trì các chính sách hỗ trợ, gia tăng thêm bảo hiểm cho Người lao động với Bảo hiểm Vững Tâm Công Tác MIC.
Đồng thời, Công ty cũng thực hiện hàng loạt chiến dịch chăm sóc tinh thần lẫn thể chất của CBCNV, bao gồm chiến dịch “Phủ Xanh Vaccine”, tổ chức tiêm chủng cho toàn bộ CBCNV tập đoàn, xây dựng hệ thống bác sĩ online dành riêng cho Searefiers, tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến chia sẻ phương pháp chăm sóc sức khoẻ mùa Covid, tặng quà hỗ trợ cho nhân viên bị F0 qua chương trình Searefico Vòng Tay Đoàn Kết,...
Đảm bảo duy trì các chính sách hỗ trợ, gia chính sách hỗ trợ, gia tăng thêm bảo hiểm, thực hiện hàng loạt chiến dịch chăm sóc tinh thần lẫn thể chất cho Người lao động.
Bên cạnh đó, Công ty cũng chuyển đổi sang mô hình làm việc linh động từ xa, kết hợp online và offline, giúp Người lao động có thể tối ưu hóa thời gian làm việc, cân bằng giữa xử lý công việc hiệu quả và đảm bảo an toàn sức khoẻ. Đối với những nhân sự không thể làm việc từ xa, Công ty cũng luôn chuẩn bị những dụng cụ y tế như khẩu trang, nước sát khuẩn, máy lọc không khí, giữ an toàn cho Người lao động tại văn phòng, nhà xưởng, và dự án, thường xuyên tổ chức test tầm soát, giúp Người lao động yên tâm công tác.