5. Kết cấu của luận văn
1.3.2. Cơ chế, chính sách đối với cán bộ công đoàn
Cơ chế, chính sách đãi ngộ, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ là nhân tố quan trọng, quyết định tới chất lượng đội ngũ cán bộ. Nếu cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm của tổ chức Công đoàn thực hiện tốt thì sẽ tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm được người có năng lực, phẩm chất, đáp ứng được yêu cầu đề ra, tạo động lực khuyến khích cán bộ nỗ lực vươn lên trong công tác, học tập, chất lượng cán bộ công đoàn không ngừng được nâng cao. Ngược lại nếu cơ chế, chính sách sử dụng, đãi ngộ và bảo vệ không tốt thì không những không khuyến khích nâng cao chất lượng của cán bộ công đoàn mà còn có thể làm cho cán bộ công đoàn không thiết tha, gắn bó với công đoàn, dẫn đến hạn chế, triệt tiêu động cơ phấn đấu vươn lên của cán bộ công đoàn. Tạo động lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn là việc làm rất cần thiết nhằm gắn bó, ràng buộc lợi ích giữa đội ngũ cán bộ công đoàn với hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Chế độ khuyến khích đội ngũ cán bộ công đoàn bao gồm khuyến khích về vật chất và tinh thần. Khuyến khích vật chất là hoạt động dùng lợi ích vật chất để kích thích người cán bộ thông qua tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp… Khuyến khích tinh thần là những hoạt động dùng lợi ích tinh thần để kích thích người cán bộ, như đánh giá và đối xử một cách công bằng đối với người cán bộ, tạo ra các cơ hội được đào tạo, thăng tiến, khen thưởng và xử phạt nghiêm minh, công bằng.
Ngoài ra, chế độ chăm sóc sức khoẻ là một nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến việc bảo vệ và tăng cường sức khoẻ cho cán bộ công đoàn, được thể hiện thông qua và là kết quả của các hoạt động y tế, dinh dưỡng, thể dục - thể thao,
rèn luyện thân thể... Chế độ chăm sóc sức khoẻ được thể hiện thông qua khả năng đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng cả về mặt số lượng, chất lượng và cơ cấu bữa ăn; chất lượng dịch vụ y tế; tổ chức tập luyện thể dục, thể thao...