5. Kết cấu của luận văn
4.1.3. Mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao
tỉnh Phú Thọ đến năm 2020
Đất nước ta đang tiếp tục vững bước tiến lên trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng văn minh. Để cùng với toàn Đảng, toàn dân thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đã đề ra mục tiêu: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước; tập trung hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa”.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng, bao gồm nhiều hoạt động, nhiều nội dung nhằm phát huy vai trò của cán bộ công đoàn nói chung và công đoàn tỉnh Phú Thọ nói riêng. Xuất phát từ vị trí, yêu cầu của mỗi cấp, mỗi loại cán bộ công đoàn mà có những mục tiêu khác nhau, đáp ứng nhiệm vụ của từng bộ phận. Tại Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Khóa X) họp ngày 20 và 21 tháng 01 năm 2010, đã thảo luận Đề án về “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn đến năm 2020” và xác định mục tiêu đến năm 2020 gồm:
- Hoàn thiện hệ thống các quy định quản lý chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn từ Tổng Liên đoàn đến cơ sở, phát huy hiệu quả
công tác đào tạo, bồi dưỡng để có đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn lớn mạnh theo tinh thần Nghị quyết 20 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa X.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ giảng viên của các trường trong hệ thống công đoàn, đội ngũ giảng viên kiêm chức và cán bộ làm công tác đào tạo ở các cấp công đoàn đủ trình độ, năng lực để thực hiện tốt công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn.
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống các trường công đoàn phù hợp với Luật giáo dục và hệ thống giáo dục quốc dân trở thành các trung tâm mạnh về đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó tập trung xây dựng Trường Đại học Công đoàn, Trường Đại học Tôn Đức Thắng, Viện Công nhân và Công đoàn, Viện Nghiên cứu Khoa học Kỹ thuật Bảo hộ Lao động thành các trung tâm đào tạo đầu ngành, thực hiện chuyên ngành về công đoàn góp phần đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cung cấp cho xã hội”.
Chương trình 1644/CTr-TLĐ về “Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động đội ngũ cán bộ công đoàn”, ngày 04/11/2013 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định mục đích nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế. Trong đó xác định: “100% số cán bộ công đoàn chuyên trách, 70% trở lên số cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn; 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% cán bộ nữ công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn”.
Trong thời gian tới, quán triệt tinh thần của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cần có những biện pháp nhằm
nâng cao năng lực cán bộ công đoàn như: đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn về phẩm chất đạo đức, chính trị, cũng như kỹ năng hoạt động nghề nghiệp. Bên cạnh đó, Cán bộ công đoàn tỉnh Phú Thọ cần được bố trí đầy đủ, phù hợp với từng cấp, từng đơn vị để thực sự phát huy vai trò của công đoàn, thực hiện nhiệm vụ phát triển chung của cả nước.