nhân lực tại công ty Coca-Cola 4.1.1. Quy trình tuyển mộ
Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng
Căn cứ vào tình hình sử dụng lao động thực tế tại các đơn vị và kế hoạch kinh doanh, các đơn vị đăng ký kế hoạch sử dụng lao động với công ty.
Bước 2: Tổng hợp nhu cầu lao động
Sau khi xác định được nhu cầu lao động tại các đơn vị, phòng NS tổng hợp trình GĐ Công ty, HĐQT sẽ phê duyệt kế hoạch định biên hằng năm.
Bước 3: Lập kế hoạch tuyển dụng
Dựa trên kế hoạch định biên đã được phê duyệt, phòng NS sẽ lập kế hoạch tuyển dụng lao động căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ, kế hoạch được giao; số lượng lao động nghỉ hưu, lao động cần thay thế trong năm của các đơn vị. Nguồn tuyển dụng tại Công ty bao gồm cả nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài, tuy nhiên nguồn nhân lực bên ngoài được ưu tiên hơn.
Bước 4: Thông báo tuyển dụng
Tối thiểu 7 ngày trước khi nhận hồ sơ, phòng NS thông báo bản thông báo tuyển dụng chính thức của công ty trên các phương tiện thông tin như mạng Internet, website tuyển dụng, website của công ty… và thông báo với nội bộ công ty hay liên hệ với các cơ quan tuyển dụng, các trường đào tạo, dạy nghề để mời các ứng viên tham gia tuyển dụng. Ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển đến Coca-Cola thông qua trang ứng tuyển trực tuyến tại website.
Mẫu thông báo tuyển dụng của công ty Coca-Cola
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Công ty TNHH Nước giải khát Coca-Cola Việt Nam xin thông báo tuyển dụng vị trí nhân viên bán hàng.
Mô tả công việc
- Đầu giờ sáng: Họp và báo cáo kết quả kinh doanh tại địa điểm Nhà Phân Phối
- Sau đó triển khai bán hàng, lấy đơn hàng từ khách hàng và báo về nhà cung cấp
- Thực hiện công việc trưng bày, sắp xếp hàng hóa quầy kệ tại mỗi cửa hàng có trưng bày SP Coca-Cola. Thực hiện những chương trình khuyến mãi của công ty
- Phát triển mạng lưới khách hàng, duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng để đạt chỉ tiêu doanh số Ngày/ Tuần/Tháng.
30
- Phục vụ khách hàng, giải đáp thắc mắc của khách hàng, theo dõi đơn hàng của nhà phân phối.
Vị trí này báo cáo cho các Giám sát Bán hàng khu vực tại khu vực thuộc phòng Bán hàng, khu vực Hà Nội
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp PTTH, trung cấp hoặc cao đẳng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng thị trường 1 năm trở lên.
- Có sức khỏe tốt, làm việc chăm chỉ, ưu tiên nữ nhân viên đã có gia đình
- Có phương tiện đi lại là xe máy, có bằng lái xe máy, chấp nhận đi lại trong tuyến được giao.
- Giao tiếp tốt, phục vụ khách hàng tốt, ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng
- Ưu tiên ứng viên có thể sử dụng vi tính văn phòng và điện thoại thông minh.
- Năng động và sẵn sàng đi lại và có thể đi làm ngay.
Một số yêu cầu đặc biệt:
-Ứng viên có đủ bằng lái xe máy. Quyền lợi được hưởng
- Ký hợp đồng chính thức với công ty Coca-Cola Việt Nam
- Lương thử việc nhận 100%.
- Được hưởng chế độ BH đầy đủ, thêm bảo hiểm 24/7, bảo lãnh nội trú, nghỉ phép có lương 18 ngày/năm, lương tháng 13, thưởng chia lợi nhuận vào tháng 4 hàng năm, Được nghỉ và có thưởng các ngày lễ tết; Du lịch hàng năm, Giao lưu, liên hoan tổng kết hang tháng, hàng quý, …
- Môi trường làm việc trẻ trung, hòa đồng và có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thưởng doanh số hấp dẫn theo kết quả bán hàng
- Được đào tạo những kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.
- Cơ hội thăng tiến lên Giám Sát Bán Hàng, Quản Lý Kinh doanh khu vực.
Cách thức ứng tuyển
- Cách 1: Đăng kí tại đường link: http://bit.ly/CocaColaTuyendungHN
- Cách 2: Gửi hồ sơ về địa chỉ: trang.dam@navigossearch.com
- Cách 3: Gọi điện trực tiếp về Hotline: 0367197202 (Ms. Trang - Giờ hành chính) Địa điểm làm việc: Khu vực nội thành Hà Nội (Các quận Đống Đa, Ba Đình, Tây Hồ, Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Thanh Trì ...). Công ty sẽ sắp xếp địa bàn làm việc gần nhà bạn nhất.
31
Thời hạn nhận hồ sơ: Kể từ ngày 12/11/2021 đến hết ngày 30/11/2021
4.1.2. Quy trình tuyển chọn
Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ và tổng hợp danh sách ứng tuyển
Sau khi thông báo tuyển dụng phòng NS tiếp nhận hồ sơ dự tuyển, kiểm tra tính hợp pháp, đầy đủ của hồ sơ dự tuyển theo tiêu chuẩn quy định hồ sơ dự tuyển, sau đó tổng hợp danh sách ứng viên sơ tuyển đạt yêu cầu và trình HĐTD để thực hiện quá trình tuyển chọn.
Bước 2: Kiểm tra năng lực thông qua bài test online
Sau khi qua vòng xét tuyển hồ sơ, ứng viên cần phải thể hiện được sự tư duy logic cũng như kiến thức sâu rộng của mình thông qua cách trả lời bài test được đưa ra từ Coca- Cola. Có rất nhiều loại test trắc nghiệm được công ty sử dụng như IQ test (kiểm tra chỉ số thông minh), EQ test (kiểm tra chỉ số cảm xúc), test về cá tính, về kiến thức phổ thông... Việc quyết định sử dụng loại test nào là tùy thuộc vào vị trí công việc cần tuyển dụng.
Nếu trải qua được vòng 2 của kỳ tuyển dụng, phía Coca-Cola sẽ cung cấp cho bạn kết quả bài thi cũng như báo cáo toàn diện để định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
Bước 3: Phỏng vấn
- Vòng 3: Phỏng vấn sơ bộ
Đây là vòng mà ứng viên cần phải thể hiện điểm mạnh cũng như chia sẻ những quan điểm của bản thân để có thể gây được ấn tượng đối với người tuyển dụng. Mục tiêu của vòng này là làm rõ những thông tin còn vướng mắc trong hồ sơ ứng viên, đánh giá sơ bộ xem ứng viên có phù hợp công việc hay không. Những thông tin thường được làm rõ như quá trình công tác trước đây, quá trình học tập, nhân thân....
- Vòng 4: Đánh giá toàn diện
Sau khi bạn qua được vòng phỏng vấn sơ bộ tại Coca-Cola, tại vòng này, nhà tuyển dụng Coca-Cola sẽ đưa ra cho bạn những tình huống thực tế đã xảy ra hoặc là giả định sẽ xảy ra trong quá trình làm việc để thông qua đó xem xét phản xạ cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn ở mức độ nào.
- Vòng 5: Phỏng vấn sâu
Đây là vòng cuối cùng quyết định bạn có hay không được điền tên trong bảng danh sách nhân viên của Coca-Cola. Tại vòng này, bạn có thể sẽ may mắn nhận được cơ hội gặp gỡ trực tiếp và nhận được những lời chia sẻ đến từ Ban Giám Đốc cấp cao của Coca-Cola.
Bước 4: Đánh giá
Sau khi xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng sẽ đánh giá kết quả phỏng vấn, làm bản tổng kết về số điểm của các ứng viên qua các giai đoạn, tiến hành họp lựa chọn và lập danh sách các ứng viên đạt yêu cầu, tham mưu về vị trí công việc và mức lương thích hợp, Giám đốc Công ty xem xét quyết định.
32
Bước 5: Quyết định
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có kết quả tuyển dụng, Phòng NS sẽ báo kết quả tuyển dụng và danh sách những người trúng tuyển cho các ứng viên (bằng văn bản qua đường bưu điện, điện thoại). Đồng thời công ty sẽ thông báo thời gian, địa điểm tiếp nhận bắt đầu làm việc cụ thể cho các ứng viên trúng tuyển. Đối với những ứng viên không trúng tuyển, phòng NS cũng tổ chức gửi thư thông báo kết quả và lưu hồ sơ sơ tuyển của ứng viên và liên lạc ngay nếu có 1 vị trí phù hợp.
Bước 6: Thử việc và Hướng dẫn hội nhập
Sau khi vượt qua hết các vòng tuyển chọn, nhân viên mới sẽ phải trải qua một thời gian thử việc và được đào tạo trong vòng 1 năm rồi mới trở thành 1 nhân viên chính thức tại Coca-Cola.
Trước khi đưa vào vị trí công tác, nhân viên mới được tuyển dụng sẽ làm quen với môi trường làm việc, được phổ biến các quy định và thông tin chung về công ty. Họ sẽ được làm quen với đồng nghiệp và hướng dẫn về nhiệm vụ, công việc sẽ đảm nhận.
Bước 7: Đánh giả kết quả thử việc
Sau khi hết thời gian thử việc, các bộ phận có liên quan, tiến hành đánh giá kết quả thử việc của người lao động. Nếu không đạt yêu cầu, Công ty ra thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động và gửi thông báo cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, Công ty và người lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động.
Bước 8: Theo dõi quản lý
Các đơn vị làm việc có liên quan chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý nhân viên của đơn vị mình.
Bảng 4. 1. Bảng kết quả tuyển dụng nhân sự năm 2017,2018 của Coca-Cola