dựng,
sửa đổi quy chế kiểm tra viên - cán bộ nhân viên công tác trong lĩnh vực
kiểm tra kiểm soát nội bộ
Cần có giải pháp truyền thông trong toàn hệ thống Ngân hàng Vietinbank để tạo sự nhất trí chung trong tòan thể cán bộ nhân viên về vai trò và ý nghĩa của hoạt động kiểm tra kiểm soát nội bộ; tránh tình trạng đối đầu giữa các Phòng Ban, Chi nhánh với Phòng kiểm tóan nội bộ, kiểm tra kiểm soát nội bộ; tạo sự cân bằng về mặt tâm lý đối với đội ngũ kiểm tra viên, làm cho việc kiểm tra kiểm soát trở thành nhiệm vụ quan trọng và vinh quang. Đối với đối tượng kiểm tra kiểm soát thông hiểu được quyền lợi và nghĩa vụ khi nằm trong chương trình kiểm tra.
Trong quá trình xây dựng, sữa đổi Quy chế kiểm tra viên cần chú trọng đến những vấn đề cốt lõi sau đây:
chuyên môn mà cán bộ được bố trí làm công tác kiểm toán đã trải nghiệm.
- Xác định trách nhiệm kiểm tra viên đối với hoạt động của Ngân hàng. Kiểm tra viên không hoàn thành trách nhiệm kiểm tra kiểm soát để xảy ra các
trường hợp vi phạm trong hoạt động kinh doanh sẽ liên đới chịu trách nhiệm
về dân sự và hình sự.
- Cần xác định chế độ tài chính một cách hợp lý đối với đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra kiểm soát nội bộ; tránh trình trạng cán bộ nhân viên yếu
kém ở các mảng nghiệp vụ khác thuyên chuyển sang làm việc tại các Phòng
Kiểm tra kiểm soát nội bộ.