những tiện ích tốt nhất trong việc chăm sóc và giữ gìn sức khỏe. Bên cạnh chính sách bảo hiểm y tế theo quy định Luật lao động, HSC đã chủ động lựa chọn và áp dụng chính sách bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và người thân với các hãng bảo hiểm uy tín đồng thời hỗ trợ tạo điều kiện để nhân viên có cơ hội kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
Sau khi xem xét chương trình bảo hiểm y tế, năm 2011 HSC đã chọn Gras Savoy Willis với cam kết giải quyết vấn đề từ Groupama nhằm nâng cao chất lượng bảo hiểm cho nhân viên. Công ty Gras Savoye Willis được kết hợp bởi hai nhà môi giới Gras Savoye (số 1 tại Pháp) và Willis (lớn thứ 3 toàn cầu).
Sự kết hợp giữa Gras Savoye Willis Vietnam và Groupama hợp tác với HSC trong việc cung cấp chương trình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và người thân HSC với những quyền lợi tốt nhất, tập trung hỗ trợ cho nhân viên giảm bớt gánh nặng về tài chính, đặc biệt đối với trường hợp rủi ro về tai nạn, bệnh tật nghiêm trọng với chi phí điều trị cao, có thể vượt quá khả năng chi trả của nhân viên. Ngoài ra HSC còn áp dụng chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho tất cả nhân viên, được tổ chức tại các bệnh viện uy tín hàng đầu về chất lượng và dịch vụ với mong muốn tất cả các thành viên HSC đều có sức khỏe tốt, biết cách tự chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của bản thân mình.
HSC cũng thành lập và tài trợ các câu lạc bộ: Bóng đá, cầu lông, yoga… nhằm tạo điều kiện cho mỗi nhân viên HSC rèn luyện sức khỏe, tăng cường tinh thần đoàn kết và cơ hội thể hiện khả năng, bản lĩnh, tích cực tham gia các hoạt động giao lưu thể thao ở phạm vi
GÌN GIỮ NHÂN TÀI
ESOP (The Employee Stock Ownership Program - Chương trình Phát Hành Cổ Phiếu theo Chương trình Lựa chọn cho Nhân viên) là phương thức công ty áp dụng để từng cá nhân làm việc đều có thể sở hữu cổ phiếu của công ty như một phần thưởng cho quá trình hoạt động hoặc sở hữu với giá ưu đãi như ghi nhận sự đóng góp tích cực cho công ty. Mục tiêu của ESOP là khuyến khích, động viên đội ngũ nhân viên tiếp tục gắn bó, phát triển lâu dài với công ty, có trách nhiệm với công việc, tiến thêm một bước dài trong mối quan hệ với khách hàng và cổ đông, góp phần đưa HSC trở thành doanh nghiệp mạnh nhất với niềm đam mê của đội ngũ nhân viên HSC.
HSC đã đi tiên phong trong việc áp dụng ESOP từ năm 2007 đến nay, như là một trong những chương trình quan trọng nhằm thu hút, gìn giữ nhân tài dựa trên năng lực làm việc và khả năng phát triển của nhân viên trong tương lai.
Đầu năm 2012, HSC đã phát hành 1 triệu cổ phiếu thưởng với tổng trị giá phát hành theo mệnh giá là 10 tỷ đồng dành cho Chương trình ESOP 2011. Tính đến nay, Chương trình ESOP đã được áp dụng lần thứ ba tại HSC và đã mang lại nhiều ý nghĩa tích cực, là “công cụ” giữ người tài, nhân viên ưu tú, khen thưởng hiệu quả công việc, và gia tăng tỷ lệ nhân viên tiếp tục gắn bó và cùng phát triển lâu dài với Công ty.
CHĂM SÓC SỨC KHỎE, ĐỜI SỐNG NHÂN VIÊN VÀ NGƯỜI THÂN NGƯỜI THÂN
Các chương trình phúc lợi, đặc biệt về chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên luôn là một trong những mục tiêu quan tâm của công ty.
Ảnh: Chị Trần Thị Mỹ Linh - Chuyên viên cao cấp vừa đạt chứng chỉ CFA Level 3 năm 2011 và đồng nghiệp Khối Tài chính Doanh nghiệp
51
mở rộng với các đối tác: Quỹ Dragon Capital, Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước thành phố Hồ Chí Minh - HFIC, Quỹ VFM, Trung tâm lưu ký chứng khoán - VSD, các Sở giao dịch chứng khoán - HOSE và HNX, báo chí, khách hàng…