Bộ Nội Vụ là tổ chức trung ương có nhiệm vụ quản lý cán bộ công chức cả nước và quản lý công chức về mặt số lượng và hiệu quả. Cơ quan Nội Vụ đã phát triển chiến lực với việc quản lý công chức của nước CHDCND Lào đến năm 2020 trong đó đã tập trung vào việc thực hiện kế hoạch-dự án theo chiến lực gồm có 9 dự án như: kế hoạch xây dựng và sửa lại luật pháp về quản lý cán bộ công chức, lên kế hoạch phát triển cán bộ công chức, đẩy mạnh thực hiện chính sách tiền lương và tiền trợ cấp, cải thiện và phát triển hệ thống quản lý công, cải thiện việc tập huấn và phát triển cán bộ công chức, sử dụng công nghệ thông tin vào việc quản lý cán bộ công chức, khuyến khích vai trò của giới tính và người thiệt thòi, khuyến khích sức khỏe, sự an toàn và môi trường làm việc của cán bộ và khuyến khích việc hợp tác quốc tế và khu vực về công việc của cán bộ công chức[3].
Bộ Nội Vụ có thực hiện việc quản lý nhân sự theo luật quản lý cán bộ công chức số 74/QH, ngày 18/12/2015 và các pháp luật liên quan đến việc quản lý cán bộ làm cho việc đó có hiệu quả hoàn thành theo kế hoạch[1].
Quá trình quản lý thực hiện công việc của cán bộ công chức gồm có 6 bước như:
1) Xác định vị trí công việc để phân tích và xác định nhiệm vụ, trách nhiệm, nhiệm vụ của đơn vị và điều kiện của công chức trong các vị trí để lưu trữ thông tin và cung cấp thông tin để lên kế hoạch phát triển nhân sự trong tương lai.
2) Lên kế hoạch thực hiện công việc hay ra mục đích của công việc. 3) Đánh giá hiệu quả của công việc.
4) Báo cáo kết quả đánh giá công việc.
5) Lên kế hoạch đào tạo, phát triển và sắp xếp nhân sự. 6) Tạo năng lực, thực hiện phúc lợi cho nhân sự[8].
Hiện nay đối với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin tất cả các thông tin của nhân sự được lưu trữ qua hệ thống PIMS (Personal Information Management System) đây là một hệ thống chung của chính phủ xây dựng để lưu trữ và kiểm trả thông tin của cán bộ công chức. Đối với chương trình làm việc của hệt thống đó đã tạo ra việc mới và rất quan trọng đó là việc trao thẻ cán bộ công chức cho các cơ quan của chính phủ trong 1 thẻ có khả năng làm thay thẻ ATM, thẻ bảo hiểm ý tế và thẻ công chức cán bộ và qua 2 năm đã sử dụng hệ thống đó đến bây giờ có thể biết được, kiểm tra và tổng hợp lại các thông tin, tổng số, tiền lương, và việc bảo hiểm ý tế rõ rang và tốt hơn ngày xưa.
Trong thời gian sắp tới hệ thống quản lý cán bộ công chức sẽ được phát triển để liên kết với khu vực ASEAN và bây giờ đang nghiên cứu xây dựng ủy bản quản lý cán bộ công chức có nhiệm vụ bằng tổng cục thực hiện công việc dưới Bộ Nội Vụ. Cán bộ công chức được đánh giá hiệu quả làm việc được nâng cấp và phát triển kiến thức để có khả năng thành thạo trong công việc và có đạo đức tốt, được thực hiện chính sách và phúc lợi.