Kivuva (2012) nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Bamburi Cement Limited. Tác giả khảo sát 550 nhân viên. Kết quả cho thấy các yếu tố tác động lên động lực làm việc gồm sự giám sát, sự phát triển nhân viên, lương và lợi ích, thưởng và sự công nhận, môi trường làm việc.
Hossain và Hossain (2012) nghiên cứu những yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại cửa hàng thức ăn nhanh KFC ở Anh. Nghiên cứu cho thấy động lực làm việc của nhân viên chịu tác động bởi 6 nhóm yếu tố: công việc và môi trường làm việc, mối quan hệ với nhà quản lý, Công ty, sự công nhận, cơ hội phát triển nghề nghiệp và lương, thưởng. Nghiên cứu cho thấy các yếu tố không thuộc tài chính ảnh hưởng lớn đến động lực của nhân viên KFC hơn và động lực của nhân viên khác nhau theo độ tuổi, giới tính, vị trí công việc và thời gian làm việc.
Njambi (2014) nghiên cứu các yếu tố tác động lên động lực làm việc của nhân viên tại Amref Health African tại Kenya. Nghiên cứu khảo sát trên 96 nhân viên. Kết quả cho thấy các yếu tố bên ngoài tác động đến động lực của nhân viên gồm điều kiện làm việc, lương và lợi lích.
Safiullah (2015) tiến hành nghiên cứu các yếu tố động viên để tìm các nhân tố ảnh hưởng nhất lên ngành công nghiệp truyền thông của Bangladesh. Tác giả khảo sát 81 nhân viên đang làm việc tại các Công ty truyền thông tư nhân khác nhau. Kết quả cho thấy lương không phải là yếu tố động viên duy nhất mà còn những yếu tố khác như cơ hội phát triển, sự an toàn trong công việc, sự hấp dẫn trong công việc.