Chế độ lương, thưởng
Bản chất công việc và môi trường làm việc
Cơ hội phát triển bản thân và nghề nghiệp
Mối quan hệ với cấp trên
Sự công nhận của cấp trên
Danh tiếng và sự phát triển của Công ty
- Bản chất công việc và môi trường làm việc
Bản chất công việc là những đặc điểm bên trong của công việc, ở đây bao gồm các khía cạnh như tính chất công việc, sự bố trí và tổ chức công việc, các yêu cầu của công việc.
Môi trường làm việc ở đây được hiểu là môi trường vật lý, là những điều kiện liên quan đến sự an toàn, tình trạng vệ sinh, nhiệt độ, độ thông thoáng, tiếng ồn, chiếu sáng, cơ sở hạ tầng và các trang thiết bị phục vụ cho công việc.
Bản chất công việc và môi trường làm việc đều ảnh hưởng đến người lao động. Một công việc được thiết kế, tổ chức tốt và một môi trường làm việc phù hợp có thể giúp gia tăng động lực và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Sự công nhận của cấp trên
Sự công nhận là sự ghi nhận của cấp quản lý đối với việc hoàn thành tốt một công việc của nhân viên. Có nhiều cách thức để thể hiện sự công nhận của cấp trên như: nói cảm ơn; khen ngợi; tặng bằng khen; tuyên dương; khen thưởng…
Được công nhận là một trong những nhu cầu của con người. Mọi nhân viên đều mong muốn được cấp trên ghi nhận vì đó là sự thể hiện giá trị của công việc mà họ đã thực hiện.
Sự công nhận có thể giúp gia tăng động lực làm việc của nhân viên, giúp gia tăng hiệu quả công việc, tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp.
- Cơ hội phát triển bản thân và nghề nghiệp
Cơ hội phát triển bản thân và nghề nghiệp ở đây được hiểu là khả năng nâng cao kiến thức, kỹ năng hay thay đổi tư duy của người lao động thông qua các hoạt động đào tạo, phát triển của doanh nghiệp. Phát triển bản thân và nghề nghiệp còn liên quan đến cơ hội thăng tiến lên một vị trí cao hơn trong tổ chức.
Đào tạo và phát triển năng lực của người lao động ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động, khả năng cạnh tranh và sự phát triển của doanh nghiệp. Người lao động ngày càng coi trọng hơn cơ hội phát triển cho tương lai. Chính vì vậy môi trường làm việc có nhiều cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến sẽ là môi trường tạo động lực cho họ lao động và gắn bó.
- Mối quan hệ với cấp trên
Mối quan hệ giữa nhân viên và cấp trên là mối liên hệ giữa họ thông qua giao tiếp, hành động và cảm nhận qua lại lẫn nhau.
Một mối quan hệ tốt giữa nhân viên và cấp trên sẽ giúp gia tăng động lực làm việc và hiệu quả công việc của nhân viên. Không những vậy mối quan hệ với cấp trên cũng ảnh hưởng đến cảm giác an toàn của nhân viên khi làm việc. Hỗ trợ, không kiểm soát và mối quan hệ tốt với cấp trên sẽ giúp nhân viên cảm thấy an toàn, thoải mái khi thực hiện công việc; giúp họ phát huy được tính chủ động và sáng tạo trong công việc; tăng cường sự gắn bó giữa nhân viên và tổ chức.
- Danh tiếng và sự phát triển Công ty
Danh tiếng và sự phát triển của Công ty đề cập đến sự thành công và vị trí của Công ty trên thị trường; tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty. Nhân viên có động lực làm việc sẽ thúc đẩy sự thành công của Công ty; ngược lại Công ty thành công sẽ thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên thông qua việc gia tăng lòng tự hào, tăng thu nhập, đào tạo – phát triển hiệu quả, môi trường làm việc tốt,…
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Nghiên cứu sử dụng cả hai phương pháp: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Quy trình nghiên cứu được thể hiện trên hình 3.2.