9. Bố cục dự kiến của luận văn
3.3.2 Cải tiến quy trình cho vay
Nâng cao chất lượng của việc bình xét cho vay: Bình xét chính xác hộ vay vừa đảm bảo thực hiện đúng mục tiêu chính sách tín dụng ưu đãi của Chính phủ, đồng thời bảo toàn được nguồn vốn, tránh được hiện tượng sử dụng vốn sai mục đích. Vì vậy nâng cao chất lượng bình xét cho vay là vấn đề mà Ban quản lý Tổ TK&VV và các Hội đoàn thể nhận ủy thác cần hết sức chú trọng.
Phối hợp tốt và chịu sự quản lý của Trưởng thôn: Trưởng thôn là người đại diện chính quyền tại địa bàn thôn và đã được NHCSXH ủy thác việc tuyên truyền phổ biến các chính sách tín dụng ưu đãi, giám sát việc bình xét cho vay và sử dụng vốn vay, xử lý nợ bị rủi ro trên địa bàn thôn... Vì vậy Ban quản lý Tổ TK&VV cần phải phối hợp tốt với Trưởng thôn và phải chịu sự quản lý của Trưởng thôn trong quá trình thực hiện các hoạt động ủy nhiệm của Tổ mình quản lý.
3.3.3 Nâng cao chất lượng cán bộ của Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh Đắk Nông
Phân giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ quan tâm đến địa bàn quản lý, chủ động nâng cao chất lượng địa bàn phụ trách.
Gắn trách nhiệm cán bộ và việc xếp loại cán bộ với địa bàn phụ trách. Việc đánh giá xếp loại có ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của cán bộ NHCSXH. Vì vây, đây là giải pháp hữu hiệu để tăng cường tính trách nhiệm của cán bộ được giao phải duy trì và nâng cao chất lượng cho vay của địa bàn mình quản lý.
Quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ được cống hiến hết mình, được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; tăng cường sự đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và cuộc sống.
Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, tốt về đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ ngân hàng nói chung và cán bộ tín dụng nói riêng.
Đối với cán bộ tín dụng, bên cạnh việc bố trí tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ do Trung tâm Đào tạo tổ chức, các chi nhánh cần chủ động tổ chức tập huấn chuyên sâu m i khi có chủ trương, chính sách, văn bản nghiệp vụ mới. Sau m i đợt tập huấn, Chi nhánh cần phải tổ chức cho người học được kiểm tra nội dung tập huấn để đánh giá chất lượng tập huấn. Kết quả kiểm tra là một trong những tiêu chí bình xét thi đua khen thưởng, tạo động lực cho cán bộ cố gắng học tập, trau dồi nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Phân công cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ và sở trưởng, đặc biệt cán bộ tín dụng, trên cơ sở quy định của Nhà nước có tính đến đặc thù của NHCSXH, đảm bảo phù hợp điều kiện và môi trường hoạt động chủ yếu ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Ưu tiên tuyển dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số, có chế độ đãi ngộ để thu hút cán bộ làm việc tại huyện khó khăn, huyện nghèo.