b. Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi
3.1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của công ty
3.1.4.1 Các yếu tố khách quan
Thị trường lao động
Kết quả điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2019 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ - TB & XH) thực hiện cho thấy, kế hoạch tuyển dụng năm 2021 của các doanh nghiệp (DN) tiếp tục có sự
gia tăng. Công ty Vietcert luôn nắm bắt và cập nhật những thay đổi trong thị trường, để lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng của công ty cũng chịu ảnh hưởng rất lớn bởi cạnh tranh. Đặc biệt là hầu hết các doanh nghiệp, các đối thủ trên thị trường đều muốn tuyển người giỏi, tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Các doanh nghiệp cùng ngành có những chính sách nhằm thu hút người tài với lương, thưởng và đãi ngộ cao. Như vậy đối với các kinh doanh chứng nhận hợp quy như công ty Vietcert thị trường lao động có sức hút đặc biệt với nhiều người lao động.
Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Sự phát triển của nền kinh tế và đời sống xã hội trong điều kiện nền kinh tế Việt Nam hiện nay có nhiều biến động. Để cạnh tranh trong thời điểm hiện tại Vietcert đã và đang phải rà soát lại các bộ phận nhằm cắt giảm những bộ phận không cần thiết. Những thay đổi trong nền kinh tế, sự phát triển của kinh tế khiến người lao động đặt ra những điều kiện khắt khe hơn, họ có nhiều lựa chọn hơn, nhiều nguồn thông tin tìm kiếm, so sánh về các doanh nghiệp. Cùng với đó Đà Nẵng là một thành phố năng động và phát triển bậc nhất tại Việt Nam nơi thu hút động đảo các lao động đặc biệt là các lao động trí thức. Tại Đà Nẵng công ty Vietcert cũng có nhiều lợi thế để có thể tuyển dụng được các nhân sự tài năng, có trình độ tri thức.
Các quy định của Nhà nước, chính phủ
Các chính sách nhân sự mà công ty Vietcert thực hiện vẫn không thể nằm ngoài những quy định của nhà nước, đồng thời có sự điều chỉnh để thích hợp trong từng giai đoạn phát triển cụ thể. Công ty đang tuân thủ theo các quy định, nghị định của nhà nước về tuyển dụng về quy định mức lương tối thiểu cho người lao động. 3.1.4.2 Các yếu tố chủ quan
Uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp
Thương hiệu Vietcert là một doanh nghiệp khá trẻ hoạt động trên thị trường kinh doanh các dịch vụ chứng nhận hợp quy so với các doanh nghiệp chứng nhận hợp quy lớn như Globalcert , Quacert , … thì Vietcert chưa thực sự có uy tín về
thương hiệu chính vì vậy công ty cũng gặp phải một số khó khăn để thu hút các nhân sự, đặc biệt là những nhân sự tài năng tham gia vào công ty.
Tài chính của công ty
Là một doanh nghiệp mới hoạt động trên thị trường chính vì vậy công ty Vietcert chưa thực sự có thể mạnh về tài chính. Mặc dù kết quả kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2019 – 2021 khá khả quan nhưng để đưa ra kế hoạch về nhân sự công ty Vietcert cũng phải cân nhắc khá nhiều về tình hình tài chính doanh nghiệp.
Tính chất công việc
Các công việc tại công ty Vietcert không yêu cầu người làm việc phải lao động nặng nhọc hay thực hiện các công việc phổ thông. Tuy nhiên các công việc tại công ty đòi hỏi sự khéo léo trong xử lý các tình huống cũng như các nhân sự phải có kiến thức nhất định về ngành chứng nhận hợp quy, có thái độ nghiêm túc trong công việc. Chính vì vậy, công ty Vietcert chỉ tuyển những nhân sự có thể đáp ứng các yêu cầu trên.