• Về cán bộ, công nhân xây lắp:
Trong 2019, với quỹ đất nội đô khan hiếm thì các dự án ngoại ô đang là cơ hội vàng mà HANDICO 6 không nên bỏ qua để cạnh trạnh, đấu thầu. Đặc biệt cần phải chú ý chuẩn bị trước cho những vấn đề sẽ phát sinh đối với các dự án xa trung tâm. Trong đó việc sử dụng nguồn nhân lực thuê ngoài là điều không tránh khỏi.
HANDICO 6 cần lưu tâm tới chính sách lương thưởng nhằm thu hút và tuyển lao động có tay nghề, kỹ năng chuyên môn cao để bổ sung cho các dự án thiếu lao động. Đặc biệt chú ý đánh giá năng lực thi công thực tế để ký kết hợp đồng dài hạn với các lao động có trình độ, bổ sung vào tổ xây lắp. Bố trí cán bộ riêng hỗ trợ công tác tuyển và quản lý, đôn thúc công nhân thuê nhằm chia sẻ áp lực với Chỉ huy trưởng CT.
• Về cán bộ kế toán:
Dự báo 2019 cho thấy Việt Nam có cơ hội trở thành trung tâm công nghiệp mới của khu vực Đông Nam Á. Trước mắt, đợt sóng di cư sang Việt Nam của các doanh nghiệp Trung Quốc do chiến tranh thương mại Mỹ - Trung đang là minh chứng rõ
62
NGUYỄN VĂN DŨNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ràng, đầy lạc quan cho dự báo trên. Đây là lúc HANDICO 6 cần nhìn nhận đánh, giá lại chất lượng cán bộ KT trực thuộc công ty từ trong hai khâu tuyển và đào tạo.
- Tuyển dụng: HANDICO 6 cần đãi cát tìm vàng bởi cán bộ có kỹ năng môn tốt, nắm rõ luật lệ, chính sách, chuẩn mực kế toán, kiểm toán thôi là chưa đủ. Trước nhu
cầu phải làm việc với nhiều đối tác đến từ nước ngoài, cán bộ KT trong thời
buổi mới
2019 cần làm chủ cả về tin học, thông thạo tiếng Anh là cơ bản, Trung, Hàn,
Nhật... là
cẩn thiết. Đây là một lợi thế trên thương trường bởi, các đối tác làm ăn nước
ngoài rất
cần các công ty có thể thông dịch các BCTC, thông tin CPSX cụ thể cho từng dự án.
- Đào tạo: Bên cạnh chú tâm vào tuyển dụng, đào tạo cũng là giải pháp giúp HANDICO 6 củng cố, nâng tầm chất lượng cho các cán bộ đang trực tiếp công tác.
Đối với cán bộ cũ, cần tạo cơ hội để vừa làm vừa học qua các lớp đào tạo về ngoại
ngữ, mở các buổi hướng dẫn sử dụng phầm mềm tin học như đã nói ở mục 3.4.4. Về
nhân viên mới và đặc biệt nhằm thu hút nhân tài sau này, HANDICO 6 cũng nên
lưu ý
đến chương trình đào tạo thực tập sinh của công ty, quan tâm hướng dẫn và chỉ dạy
cho nhiều lứa sinh viên KT mới ra trường để thích nghi với môi trường làm việc cũng
là tiền đề để gây dựng đội ngũ cán bộ nòng cốt sau này.