- Đ ối với C ác kho ản mục CPHĐ
+ Mặc dù c ác khoản mục này không chi ếm tỷ trọng lớn nhung c ác c ấp của hệ thống kiểm S o át chất luọng vẫn c ần kiểm tra kho ản mục này đúng the o quy định của công ty.
+ Chuong trình kiểm to án c ác kho ản mục CPHĐ đối với những khách hàng thuộ c những lĩnh vực , ng ành nghề khác nhau thì nên áp dụng c ác chuong trình riêng
ể i iể ạ hi q ả h .
+ KTV c ần thu thập thông tin về c ác kho ảnCPHĐ của c ác c ông ty
cùng ho ạt
động trong lĩnh vực này hay trung bình ng ành và c ác thông tin phi tài chính để đánh
gi hh q h ề d h ghi h h h g.
+ KTV nên nêu rõc ác thủ tụcđã thựchiện đểphát hiện,đánh giánhững hạn
chế trong quá trình kiểm to án c ác khoản mục CPHĐ trên giấy tờ làm việ c, giúp năm tiếp the o, việ c kiểm to án c ác kho ản mục CPHĐ của khách hàng này dễ dàng hon. Bên c anh đó , KTV c ó thể đua ra những kiến nghị nhằm giảm thiểu những hạn chế ,
h h h g hể hi q h q ả ý hi hí hi q ả h .
- C ông ty nên c ó những buổi tập huấn huớng dẫn KTV và trọ lý kiểm to án mới về c ách thức thực hiện c ác buớc kiểm to án c ác kho ản mục CPHĐ dựa trên việ c kiểm toán BCTC chung và c ách trình b ày gi ấy tờ l àm vi ệ c. Họ l à những nguời thi ếu kinh nghiệm nên c ần đuọc đào tạo truớc , tránh l àm ảnh huởng đến thời gian của cuộc
iể hạ h hữ g i .
- Về vấn đề quản lý h O S ơ kiểm to án, c ông ty n ên sử dụng c ác tủ kín, c ó khó a, để tránh m ố i mọt l àm hỏng hO S ơ b ản cứng. H O S ơ cũng nên đu ọc S ắp xếp dựa vào đố i
tuọng khách hàng lâu năm hay mới kiểm to án. HO S ơ của c ác khách hàng nhiều năm
h ă ạ h h ể i he d i. C h h h g ắ
xếp the o lĩnh vực ho ạt động S ẽ giúp KTV c ó đánh giá về khách hàng khách quan h .
- Với việc công nghệ thông tin ngày càng hiện đại, các phần mềm kiểm toán đã
Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng
việ C , đồng thời việ C kiểm S O át việ C kiểm to án cũng thuận lợi hon cho C ác C ấp lãnh đạo. Vi the C ông ty nên đưa C áC phần mềm kiểm to án vào quy trình l àm vi ệ C Của mình. Tuy nhiên C ông ty phải C ân nhắC thật kỹ lo ại phần mềm mà minh S ẽ mua dựa trên quy mô , điều kiện Của C ông ty và phải phù hợp với Chuẩn mựC Việt Nam.
- Việ C b ồi dưỡng và đào tạo nhân viên nên diễn ra thường xuyên hon. Hiện nay Chủ yeu là KTV C ó kinh nghiệm hướng dẫn Cho C áC KTV, trợ lý kiểm to án thieu kinh nghiệm trưỚC khi b ắt đầu và trong khi Cuộ C kiểm to án diễn ra. C ông ty nên đào tạo the o năng lựC Của nhân viên, không Chỉ là về mặt Chuyên môn mà C òn về C áC kỹ năng quản lý phân b ổ thời gi an, kỹ năng gi a o ti ep ,... để tăng Sự hi ệu quả Cho việ C kiểm to án; nên mời thêm C áC Chuyên gia C ó uy tín trong C áC lĩnh vựC kinh te để KTV C ó thể hiểu rõ hon về đối tượng kháCh hàng Của mình. Công ty nên tạo điều kiện và hỗ trợ nhân viên thi C áC Chứng Chỉ quố C te để C ó thể mở rộng phạm vi kháCh hàng, mở rộng ho ạt động Của C ông ty. Trong thời gian đi đào tạo , C ông ty C ó thể giảm b ớ khối lượng C ông việ C ho ặC đượC phép nghỉ C ó lưong nhằm khuyen
hí h h i g h ộ ủ ả h .
- Để trình độ C áC KTV phát triển và tíCh lũy thêm kinh nghiệm, C ông ty C ó thể luân Chuyển nhân Sự giữa C áC phòng b an ChứC năng, ví dụ từ phòng 1 S ang phòng 2, từ phòng kiểm t o án BCTC S ang kiểm to án XDCB,...
- C g hí h h i gộ, g h ở g h h i g,
ặ i hữ g g ời hiề g g h g h ầ h ở g g g
với C ông SứC Của họ. Hiện nay Công ty đang phải đối mặt với vấn đề nhân viên C ó kinh nghi ệm và Chứng Chỉ hành nghề Chuyển S ang C ông ty kháC. Những nhân vi ên
ới h ộ g ể ới h g ă h g ẫ h hể g
đượC yêu C ầu Của C ông việ C ng ay do kiểm to án là một nghề đòi hỏi phải C ó Sự ket
h i h ghi ă g h .
- Khi mùa kiểm to án k et thÚC , C ông ty nên Cho phép nhân viên đượC nghỉ S au C áC Cuộ C kiểm to án dài; tổ ChứC C áC Chuyen đi du lị Ch, C áC ho ạt động thể thao , tập
hể ể i q h giữ h i giữ h i ới C g ở gầ
gũi h hi h , i ổi g q h i ù g h ẽ h
lọi hon.
Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng
3.3. Kiến nghị thực hiện giải pháp hoàn thiện kiểm toán khoản mục Chi phíhoạt động trong kiểm toán BCTC do Công ty Kiểm toán iCPA thực hiện