3.3.1.1. Công tác tiền lương
Căn cứ mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/5/2018, theo đó, kể từ ngày 01/07/2018 mức lương cơ sở là
1.390.000đ/tháng. Đây sẽ là căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương và các chế độ khác.
Căn cứ vào mức lương tối thiểu được Chính phủ quy định, Hội sở BIDV đã xây dựng mức lương tối thiếu của cán bộ làm việc tại Hội sở là 1.950.000đ để có thể giúp người lao động tại Hội sở chi trả được các nhu cầu trong cuộc sống. Có thể nói đây là những bước đột phá của Hội sở để giúp người lao động có thu nhập ổn định và yên tâm công tác.
Hệ thống thang bảng lương
Hiện nay, tại Hội sở BIDV đang thực hiện bảng lương khá đa dạng, tùy theo chức vụ và vị trí việc làm của từng cán bộ với chức danh Trưởng Ban, Phó Trưởng Ban, Kế toán trưởng, Chuyên viên...
- Cơ sở và phương pháp tính tiền lương:
+ Lương theo chức danh chiếm 65-75 % tổng thu nhập.
+ Lương tính theo thâm niên chiếm 25-35% tổng thu nhập. Chế độ l khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài do lương thâm niên được tăng dần theo từng năm cho đến khi đủ điều kiện về hưu tùy từng đối tượng.
+ Bên cạnh đó, người lao động tại Hội sở còn được hưởng nhiều nguồn lương khác như lương khuyến khích và lương theo năng suất làm việc.
- Nguyên tắc chung về việc trả lương của Công ty
Tiền lương được trả theo nguyên tắc vị trí, khả năng cũng như KPI nhằm khuyến khích những người có năng lực và đóng góp nhiều vào sự phát triển lớn mạnh của Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV).
Để xem xét mức tiền lương hiện nay tại Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) có tạo ra động lực làm việc cho người lao động hay không thì cần đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đối với tiền lương (theo thang điểm từ 1-5)
Bảng 3.3. Bảng đo mức độ hài lòng với mức lƣơng ở Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam (BIDV)
Yếu tố Mức đánh giá
1 2 3 4 5
Bạn có hài lòng với mức thu nhập hiện tại ở
Hội sở BIDV 11% 28% 33% 27% 1%
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả điều tra khảo sát, 2018)
Qua bảng trên cho thấy mức độ hài lòng của người lao động là cao nhất với 33% tổng số cán bộ được hỏi, trong đó chỉ có 1% có ý kiến rất hài lòng với mức lương ở Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Bên cạnh đó thì cũng có tới 11% người được hỏi cho biết rất không hài lòng với mức lương ở Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam.
3.3.1.2. Công tác khen thưởng
Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam thực hiện thưởng cho người lao động theo các quy định của Nhà nước và Ngân hàng Nhà nước. Lợi nhuận của Ngân hàng là nguồn để thực hiện việc khen thưởng. Số tiền thưởng này cũng tăng theo mỗi năm.
Những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, vượt chỉ tiêu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo là các đối tượng được khen thưởng. Mức khen thưởng tủy thuộc vào mức độ đóng góp cho sự phát triển của đơn vị.
Việc xét khen thưởng được Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam được thực hiện vào cuối năm dương lịch. Mặc dù có nhiều mặt tích cực trong việt xét khen thưởng nhưng vẫn còn một số hạn chế do tiêu chí chưa thực sự rõ ràng, dễ gây hiểu lầm cho người lao động, tuy nhiên nhìn chung thì việc xét khen thưởng này đã kịp thời để người lao động có thêm động lực gắn bó.
Tiền thưởng là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm khuyến khích NLĐ khi họ hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch.
Thưởng sáng kiến: Áp dụng cho những cá nhân có ý tưởng mới để tăng hiệu quả công việc. Đây là biện pháp khá hữu ích khi nó kích thích tính sáng tạo và đổi mới của người lao động, tiết kiệm các khoản chi phí mà vẫn hoàn thành công việc với hiệu quả cao.
Thưởng thi đua: Căn cứ vào bảng chấm điểm và xét chọn của các bộ phận công ty sẽ tặng cho các đơn vị, cá nhân đạt tiêu chuẩn: Chiến sỹ thi đua, Lao động tiên tiến, Lao động xuất sắc. Các trường hợp đặc biệt xuất sắc thì được biểu dương và đề xuất để nhận các phần phưởng cao hơn từ ngành Ngân hàng, từ Ngân hàng Nhà nước và Chính phủ.
Bảng 3.4. Kết quả khảo sát công tác khen thƣởng
Yếu tố Mức đánh giá
1 2 3 4 5
Hài lòng với tiền thưởng được nhận 1% 20% 31% 19% 29%
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả điều tra khảo sát, 2018)
Trong số những người được hỏi thì chỉ có 1% là rất không hài lòng với công tác khen thưởng tại Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, trong đó thì có 31% số người được hỏi cho rằng họ cảm thấy hài lòng với mức khen thưởng. Đặc biệt có tới 29% cán bộ được hỏi cho biết họ rất hài lòng với mức khen thưởng hiện này. Qua đây có thể nhận thấy rằng tiền thưởng có ý nghĩa tích cực đối với người lao động. Điều này cũng có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc để có phần thưởng của người lao động.
3.3.1.3. Công tác phúc lợi
Chính sách phúc lợi của Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam đã được ban hành vào cập nhật bổ sung từ ngày 1/9/2018.
Người lao động tại Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam được nhận quà và chế độ như sau:
- Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày và tiền thưởng tùy theo từng vị trí (tối thiểu là 20.000.000 đồng).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày và 1.000.000 đồng.
- Ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế lao động nghỉ 02 ngày và tiền thưởng 3.000.000 đồng.
- Ngày Quốc Khánh nghỉ 1 ngày và tiền thưởng là 2.000.000 đồng Ngày nghỉ được trả lương:
Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam có quy định thời gian nghỉ phép là 12 ngày trong một năm. Cứ làm được 03 năm là được tăng 01 ngày nghỉ phép. Mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép được tính:
LNN = 1.400.000 x HS x SNN Trong đó:
LNN: mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép. HS: hệ số cấp bậc, chức vụ.
SNN: số ngày nghỉ phép.
Nếu trong năm cán bộ tại Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam không nghỉ hết số ngày phép thì họ sẽ có báo cáo lên lãnh đạo xác nhận do bận công tác không thể nghỉ phép thì họ sẽ được nhận lại mức lương gấp từ hai đến ba lần so mới mức lương hàng tháng. Đây cũng là một chính sách rất linh hoạt của Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam để hỗ trợ tài chính cho người lao đông tại đây.
Bảng 3.5. Kết quả khảo sát về chính sách phúc lợi
Yếu tố Mức đánh giá
1 2 3 4 5
Ngày nghỉ được trả lương 1% 19% 35% 21% 24%
Quà thưởng dịp lễ tết 1% 20% 31% 25% 23%
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả điều tra khảo sát, 2018)
Qua kết quả khảo sát về chính sách phúc lợi tại Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam thì có thể thấy hai yếu tố là “Ngày nghỉ
được trả lương” và “Quà thưởng dịp lễ tết” có kết quả khá tương đồng nhau về các mức độ. Chỉ có 1% cán bộ được hỏi cho rằng họ rất không hài lòng về số lương được trả trong ngày nghỉ và quả thưởng dịp lễ tết, trong khi đó mức khảo sát từ hài lòng đến rất hài lòng chiếm đa số tới gần 80%. Qua đây có thế nhận thấy hầu hết những người được hỏi cảm thấy chấp nhận với chính sách phúc lợi của Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam.
Đối với những ưu đãi về quà, tiền thưởng vào các dịp lễ, Tết…thì phần lớn khá hài lòng. Điều này cũng tương tự với ngày nghỉ được trả lương. Đối với những người lao động phải đi làm vào những ngày nghỉ được trả lương thì Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam cũng tính lương bình thường và cộng thêm tiền được hưởng cho ngày nghỉ đó.
Ngoài các phúc lợi kể trên thì hiện này người lao động tại Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam đang ngày càng quan tâm đến các vấn đề khác như khám sức khỏe, thăm hỏi gia đình con cái… chứ không chỉ là những phúc lợi theo quy định từ trước. Hội sở Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam cũng đã tạo điều kiện để những phúc lợi trên được triển khai nhằm giúp tăng động lực làm việc của nhân viên.