5. Kết cấu đề tài
3.2.1. Nhu cầu của người lao động
Mỗi người đều có những hoàn cảnh khác nhau, tính cách cách khác nhau nên thường sẽ có nhu cầu khác nhau về cả vật chất và tinh thần. Hầu hết mọi người chủ yếu đều đặt yếu tố thu nhập lên hàng đầu nhưng cũng có nhiều người cho rằng cơ hội được khẳng định mình, được học hỏi mới là vấn đề cốt lõi mà họ mong muốn khi tham gia vào tổ chức.
Tại Công ty cổ phần thú y xanh Việt Nam thời gian gần đây cũng đã có các khảo sát về nhu cầu của người lao động trong công ty, các cuộc khảo sát này đã đem lại cái nhìn tổng quan cho Công ty về nhu cầu của NLĐ. Tuy nhiên, việc khảo sát cũng của công ty cũng chỉ mang tinh chất chung chung chưa mang lại hiệu quả về mặt thực tế. Trong quá trình thực hiện đề tài, tác giả đã độc lập tiến hành khảo sát trên 197 người về như cầu của cá nhân NLĐ với công ty, thì có tới 70% NLĐ được hỏi không hài lòng với mức lương mình được hưởng, 55% cảm thấy công ty thiếu sự công bằng trong chi trả lương. 3 yếu tố lớn nhất khiến NLĐ quyết định gắn bó với công ty lần lượt là Thu nhập – 192/197 người được hỏi, Công bằng – 191/197 người được hỏi, Môi trường làm việc – 187/197 người được hỏi. Đối với cán bộ quản lý có thêm nhân tố Tự chủ trong công việc – 5/7 người được hỏi.
Vì vậy mà ban lãnh đạo và các cấp quản lý cần lưu ý các chính sách cụ thể, thực tế nhằm đáp ứng được nhu cầu của NLĐ, góp phần cải thiện động lực lao động cho nhân viên từ đó đạt hiệu quả làm việc cao hơn.