Cần đề xuất cấp trên tăng cường lực lượng cán bộ kiểm tra thuế kết hợp với chuyên môn hóa theo trình độ và kinh nghiệm trong công việc để tránh tình trạng một cán bộ thuế đảm nhận quá nhiều công việc một lúc, đồng thời cũng làm giảm đi áp lực công việc trên cơ sở giảm tỷ trọng doanh nghiệp/cán bộ kiểm tra.
Chi Cục thuế quận cần thường xuyên tổ chức đào tạo chuyên môn và nghiệp vụ cho các cán bộ mới vào nghề và còn trẻ tuổi. Đồng thời kết hợp với đào tạo lại và củng cố nghiệp vụ chuyên môn cho các cán bộ đã công tác một thời gian để nâng
cao tay nghề và truyền lại những kinh nghiệm chuyên môn cho các cán bộ trẻ. Cơ quan thuế cũng cần quan tâm đầu tư con người cũng như cơ sở vật chất
thích đáng để công tác kiểm tra, thanh tra được thuận lợi và đạt hiệu quả cao. Cần rà soát, kiện toàn bộ máy kiểm tra thuế, sắp xếp, bố trí những cán bộ đủ năng lực,
phẩm chất nhằm tăng cường số lượng và ổn định công tác lâu dài cán bộ kiểm tra thuế. Bên cạnh đó các đội kiểm tra cần thường xuyên có các buổi giao lưu để trao đổi kinh nghiệm, học tập lẫn nhau.
Tích cực đào tạo cán bộ thuế có trình độ, hăng say với công tác tuyên truyền pháp luật thuế ngày càng nhiều và liên tục được bồi dưỡng để công tác tuyên truyền ngày càng đem lại hiệu quả khả quan, thiết thực: tác động tốt với đối tượng tuyên truyền không chỉ thể hiện qua nội dung giải thích mang tính thuyết phục, có lý, có tình mà còn gắn với nhân cách, uy tín của cán bộ thuế, đủ khả năng tranh luận, trao đổi sâu kỹ về từng vấn đề, từ lý luận gắn với thực tiễn và lời nói đi đôi với việc làm cụ thể hàng ngày. Mặt khác những kiến nghị, góp ý cảu nhân dân cần được tiếp thu, tổng hợp, phản ánh lên trên xem xét, đề suất sửa đổi, bổ sung để chính sách, chế độ thuế mang tính khả thi, phù hợp với biến động về kinh tế- xã hội và ngày càng hoàn thiện.