đến đề tài luận án
Các công trình nghiên cứu đã công bố trên thế giới và trong nước nêu trên đã giải quyết được nhiều vấn đề từ nhận thức vai trò, tầm quan trọng về nguồn NL đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội và đối với sự phát triển của doanh nghiệp, đến con đường, cách thức để phát triển nguồn lực này và những tìm tòi về phân bố sử dụng trong hoạt động kinh tế. Tiếp cận từ góc độ NL của PVN, có thể đánh giá kết quả các công trình đã công bố trên các nội dung sau:
Thứ nhất, nhiều công bố đã khẳng định vai trò, tầm quan trọng của yếu tố con người, của NL đối với sự phát triển nói chung, trong đó có sự phát triển của doanh nghiệp. NL là một yếu tố đầu vào và một trong những nguồn lực không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời, nó còn là một nhân tố rất quan trọng trong việc kết hợp tác yếu tố sản
xuất tạo ra sản phẩm và là yếu tố không thể thiếu cho việc tiêu thụ, giải quyết đầu ra của sản phẩm. Tuy nhiên, tùy theo công việc, ngành nghề và giai đoạn sản xuất, mức độ cạnh tranh mà một doanh nghiệp cần có một số lượng, chất lượng và cơ cấu NL thích ứng nhất định.
Thứ hai, đã chỉ ra nguồn để đáp ứng NL cho một doanh nghiệp không chỉ là dân số, mà còn là các cơ sở giáo dục, đào tạo trong nước và quốc tế. Các cơ sở này có vai trò đáp ứng về chất lượng NL trên cả ba khía cạnh thể lực, trí lực và tâm lực. Năng lực, trình độ và tính thiết thực của các cơ sở đào tạo là yếu tố quyết định chất lượng NL cho nền kinh tế nói chung, ngành sản xuất và doanh nghiệp nói riêng. Tuy nhiên, các đơn vị sử dụng NL bao gồm các doanh nghiệp và các tổ chức cũng là một yếu tố không kém phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng NL của đơn vị mình. Nhiều tác giả của các công trình nghiên cứu đặt ra việc giải quyết vấn đề NL cho doanh nghiệp và các tổ chức không chỉ là công việc của doanh nghiệp ở tầm vi mô, mà còn là nhiệm vụ của nhà nước ở tầm vĩ mô.
Thứ ba, đã có những nghiên cứu về kinh nghiệm phát triển nguồn NL của doanh nghiệp, của một số tập đoàn kinh tế của các nước đi trước để các tập đoàn kinh tế Việt Nam tham khảo.
Thứ tư, một số chiến lược, quy hoạch, chính sách về phát triển NL cho phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh mới của khoa học và công nghệ, của toàn cầu hóa kinh tế và đối phó với khủng hoảng tài chính thế giới mấy năm gần đây. Riêng về ngành công nghiệp dầu và khí đốt cũng đã có những nghiên cứu tập trung vào chiến lược nhân sự, giải pháp thu hút và duy trì nhân viên. Một số công trình đã quan tâm giải quyết vấn đề chu kỳ NL cho ngành dầu khí khi phần lớn của lực lượng lao động đang đến tuổi nghỉ hưu và trong điều kiện cung của các tổ chức giáo dục còn khan hiếm, sự cạnh tranh gay gắt về tài năng tăng lên trong khi việc tìm nguồn dầu khí mới càng khó khăn, đòi hỏi công nghệ trình độ cao và phức tạp hơn.
Thứ năm, một số nghiên cứu đã hướng vào quản lý nguồn NL, xác định vai trò của nó trong nhân sự, đào tạo, quản lý hiệu quả trong lĩnh vực dầu mỏ và khí đốt. Đã phân biệt ngành công nghiệp dầu khí khác các ngành công nghiệp khác để chỉ ra đặc điểm quản lý NL ngành dầu khí, nhất là trong điều kiện toàn cầu hóa và cách mạng khoa học, công nghệ, kinh tế tri thức, khi cạnh tranh gay gắt giữa các quốc gia sản xuất dầu khí trong bối cảnh giá dầu giảm mạnh như hiện nay. Chỉ ra mục tiêu của quản lý NL là làm cho mọi người có năng suất cao hơn và hài lòng hơn với công việc của họ. Xem xét những gì có thể hoặc nên được thực hiện để làm cho mọi người cả năng suất cao hơn và hài lòng hơn với cuộc đời làm việc của họ. Nghiên cứu những thách thức đối với quản lý NL hoạt động trong lĩnh vực dầu mỏ và khí đốt hiện nay. Các công trình nghiên cứu trên đã giải quyết được khá nhiều vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến phát triển NL ngành dầu khí và đáp ứng được nhu cầu thiết thực để phát triển ngành công nghiệp này.
Thứ sáu, riêng việc nghiên cứu vấn đề NL của ngành dầu khí và PVN trong những năm gần đây đã rất được các nhà khoa học và hoạch định chính sách quan tâm. Đã có khá nhiều bài viết và có một số nghiên cứu đi sâu tìm hiểu kinh nghiệm, phân tích thực tiễn và đề xuất giải pháp như luận án tiến sĩ và sách xuất bản, trong đó đã xác định chất lượng nguồn NL đang trở thành một yếu tố quan trọng, quyết định sự thành bại của ngành Dầu khí Việt Nam. Đã đề xuất một số giải pháp tập trung phát triển nguồn NL dầu khí, đã đặt ra yêu cầu tăng cường vai trò của các cấp lãnh đạo của ngành, Tập đoàn kể cả vai trò của các tổ chức như Đảng, đoàn thể và các tổ chức trong Tập đoàn đối với phát triển NL dầu khí trong quá trình hội nhập và phát triển.