Câu 9: Theo anh, chị khoản chi nào nên duy trì? Tại sao?
……… ………
Câu 10: Theo anh/chị, khoản nào nên bỏ? tại sao?
……… ………
PHIẾU ĐIỀU TRA
(Đối tượng : Chủ sử dụng lao động trong các Doanh nghiệp)
I. Thông tin chung
1.Họ và tên:... 2. Tuổi:………... 3. Địa chỉ:... ... 4. Giới tính:………... 5. Đơn vị công tác:... 6. Chức vụ:...
II. Đánh giá việc thực hiện chi BHXH
Câu 1: Đối tượng được hưởng chế độ BHXH tại doanh nghiệp năm 2014 là:
Doanh nghiệp Tổng số lao động (người) Ốm đau Thai sản Dưỡng sức Tai nạn lao động hàng tháng Bệnh nghề nghiệp hàng tháng - -
Câu2 : Anh/chị biết cụ thể về chế độ chi BHXH hay không?
1. Biết 2. Không biết
Câu 3 Hiện nay, việc thực hiện chi trả các chế độ BHXH trên có đúng theo quy định hay không? Khoản nào chi chưa đúng? Sai ở điểm nào?
1. Đúng theo quy định 2. Chưa đúng theo quy định
- Chưa đúng về mức chi: các khoản chi:
……… ………
- Chưa đúng về đối tượng chi: các khoản chi:
……… ………
Câu 4: Theo anh/chị, các khoản chi trên có được công khai hay không?
Câu 5. Theo anh/chị các khoản chi BHXH có kịp thời hay không?
1. Kịp thời 2. Chậm
Câu 6: Theo anh/chị hiện nay các phương thức chi trả nào là phù hợp nhất mà anh/chị
lựa chọn?
1. Chi trả trực tiếp 2. Chi trả gián tiếp 3. Qua thẻ ATM
Câu 7: Theo anh/chị, công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện như thế nào?
1. Thường xuyên 2. Không thường xuyên
Câu 8. Đánh giá của anh/chị về công tác chi BHXH
Nội dung Ý kiến của Cán bộ BHXH/ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đại lý bưu điện
Mô hình chi trả hiện nay Phù hợp Chưa phù hợp
Thủ tục các chế độ Đơn giản
Phức tạp Rất phức tạp Thực hiện kiểm tra, giám sát Tốt
Khá Trung bình
Thời gian chi trả Kịp thời
Không kịp thời
Câu 9.Mức độ quan tâm về chế độ BHXH 4. Thường xuyên
5. Thỉnh thoảng 6. Không quan tâm
IV. Ý kiến đề xuất Câu 10: Theo anh, chị khoản chi nào nên duy trì? Tại sao? ………
………
………
Câu 11: Theo anh/chị, khoản nào nên bỏ? tại sao? ………
………
………
………
………
Câu 12: Mức chi hiện nay khoản nào cao, khoản nào thấp? anh/chị đề xuất điều chỉnh như thế nào?
Tên các khoản chi Phù hợp Cao Thấp Ý kiến đề xuất
I. Các chế độ ngắn hạn - Ốm đau - Thai sản - Dưỡng sức - Tai nạn lao động 1 lần - Bệnh nghề nghiệp 1 lần II. Các chế độ dài hạn - Tai nạn lao động hàng tháng - Bệnh nghề nghiệp hàng tháng