quả của người lao động. Qua đó tạo đòn bẩy cho người lao động đóng góp công sức cho sự thành công, phát triển chung của Công ty trong những năm qua.
4.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CÔNG TY
4.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CÔNG TY rất lớn. Tuy nhiên là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh, do đó việc tuyển dụng cũng cần phải tính toán cho hiệu quả. Hàng năm chỉ tiêu tuyển dụng lao động của Dai-Ichi-Life Hải Phòng đều được thông qua Tổng Công ty Dai-Ichi-Life Việt Nam xét duyệt.
Hàng năm trên cơ sở nhu cầu thực tế của Dai-Ichi-Life Hải Phòng và phê duyệt kế hoạch định biên hàng năm của Tổng Công ty, Giám đốc Các VP Dai- Ichi-Life Hải Phòng phê duyệt chỉ tiêu tuyển dụng được cấp dưới đưa lên.
Quá trình tuyển dụng được thực hiện qua các bước sau:
- Căn cứ vào nhu cầu và kế hoach tuyển dụng nhân sự cụ thể, thông báo tuyển dụng rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng về tiêu chuẩn, trình độ, vị trí tuyển dụng cho mọi đối tượng được biết.
- Tiếp nhận hồ sơ: Trực tiếp tiếp nhận hồ sơ là phòng tổ chức hành chính của Các VP Dai-Ichi-Life Hải Phòng
- Kiểm tra hồ sơ: Đây được xem như là bước sơ tuyển, những hồ sơ nào không đúng, đủ theo yêu cầu thì sẽ bị loại.
- Chuyển hồ sơ cho Hội đồng tuyển dụng: Sau khi tuyển chọn hồ sơ hợp lệ, Phòng Tổ chức hành chính sẽ báo cáo Hội đồng tuyển dụng tình hình hồ sơ ứng cử viên và đề xuất thời gian, địa điểm tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển đối với ứng cử viên.