Để thu hút được lao động có năng lực từ bên ngoài đầu quân cho Công ty, đặc biệt là những lao động có kinh nghiệm trong lĩnh vực BHNT từ các Công ty cùng ngành nghề khác, Công ty đã không quảng bá, cung cấp thông tin cho các đối tượng tuyển dụng bên ngoài thấy Công ty là một môi trường làm việc tốt, chuyên nghiệp, có chế độ đãi ngộ cao và đặc biệt là có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Công ty đã sẵn sàng bỏ ra mức lương hàng ngàn USD để mời những chuyên gia về làm việc, đồng thời đối với đội ngũ lao động trẻ mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc, công ty cũng chấp nhận bỏ kinh phí đào tạo miễn phí 3 tháng cho các lao động này về các kỹ năng làm việc, cũng như về sản phẩm của Công ty.
4.3. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỦA CÔNG TY
4.3. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỦA CÔNG TY
Dựa trên cơ sở khách hàng chiến lược, căn cứ kết quả hoạt động kinh doanh 2 năm đầu thành lập với mức doanh thu đạt hơn 68 tỷ đồng năm 2015, doanh thu năm sau cao hơn năm trước từ 20 % đến 35% trên cơ sở kinh doanh có chọn lọc, bảo đảm, an toàn, chú trọng đến chất lượng, hiệu quả.
Từng bước mở rộng mạng lưới phục vụ khách hàng, phát triển đa dạng hóa dịch vụ và sản phẩm bảo hiểm, phấn đấu đến năm 2020 Công ty Dai-Ichi- Life tại Hải Phòng trở thành một chi nhánh lớn của Dai-Ichi-Life Việt Nam và đưa Dai-Ichi-Life Việt Nam được xếp vào một trong hai Hãng bảo hiểm hàng đầu trên thị trường bảo hiểm Việt Nam về mặt doanh số, mạng lưới hệ thống, uy tín, thương hiệu, chất lượng dịch vụ, …
Định hướng phát triển là đưa Công ty trở thành một doanh nghiệp bảo hiểm có uy tín về chất lượng và phong cách phục vụ khách hàng chuyên nghiệp, nhất là đạt uy tín hàng đầu trong công tác giám định tổn thất, giải quyết khiếu nại, chi trả tiền bồi thường thuận lợi, minh bạch, nhanh chóng và chính xác cho khách hàng.