Phần 4 Kết quả nghiờn cứu và thảo luận
4.5. Một số giải phỏp tăng cường thu hồi nợ đọng tiền đúng BHXH bắt buộc
4.5.1 Nõng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động
4.5.1.1. Cơ sở của giải phỏp
Trờn cơ sở phõn tớch những nguyờn nhõn của tỡnh trạng nợ đọng ta nhận thấy thực tế hiện nay do ỏp lực cuộc sống, lo cơm ỏo gạo tiền mà khụng ớt người dõn lao động chỉ chỳ trọng việc làm kiếm được tiền là được, chứ khụng quan tõm đến Luật của Nhà nước ban hành ra để bảo vệ quyền lợi hợp phỏp cho mỡnh. Vậy nờn đa số cụng nhõn khụng được hiểu nhiều về Luật BHXH hoặc cú hiểu nhưng hiểu lơ mơ hoặc hiểu ớt. Thậm crớ cú người am hiểu về Luật BHXH nhưng vỡ lợi ớch trước mắt là cứ khụng bị trớch tiền lương của mỡnh ra đúng BHXH, được lĩnh hết số lương thỏng mỡnh làm ra là họ phấn khởi nờn họ khụng cần đúng BHXH. Thờm vào nữa là đa số người lao động khi đó khụng hiểu biết nhiều về phỏp luật thỡ luụn cú tõm lý e dố, sợ sệt, sợ bị trự dập bị đuổi việc nờn khụng dỏm lờn tiếng
bảo vệ quyền lợi của mỡnh. Tất cả những điều đú đó vụ tỡnh tiếp tay cho hành động sai trỏi của cỏc doanh nghiệp đồng thời chịu nhiểu thiệt hại cho chớnh bản thõn mỡnh và gia đỡnh. Người lao động kộm hiểu biết Luật kết hợp với sự chõy ỳ, cố tỡnh lợi dụng tiền đúng BHXH của chủ SDLĐ để làm việc khỏc cú lợi nhuận cho cụng ty trước rồi mới đúng BHXH sau dẫn đến tỡnh trạng nợ đọng luụn là một vũng luẩn quẩn.
4.5.1.2. Biện phỏp thực hiện
Để hạn chế tỡnh trạng nợ đọng BHXH của cỏc doanh nghiệp thỡ bắt buộc cỏc cấp cỏc ngành cần phải nhanh chúng đưa Luật BHXH vào cuộc sống, nõng cao nhận thức của doanh nghiệp SDLĐ và NLĐ thụng qua cỏc biện phỏp sau:
- Cơ quan BHXH và cỏc ngành liờn quan cần tổ chức cỏc lớp tập huấn, hướng dẫn chuyờn mụn, nghiệp vụ cho chủ SDLĐ và cỏn bộ làm cụng tỏc BHXH tại cỏc DN. Đặc biệt là cỏc đồng chớ lónh đạo cựng với DN trao đổi những vấn đề cũn vướng mắc liờn quan đến BHXH, giải đỏp những thắc mắc của DN, tiếp thu và khắc phục những hạn chế, tồn tại chưa thực hiện.
- Trong quỏ trỡnh làm việc hàng ngày, cỏn bộ ngành BHXH thường xuyờn liờn hệ với doanh nghiệp hướng dẫn cỏc nghiệp vụ chuyờn mụn cho cỏn bộ làm cụng tỏc BHXH tại cỏc doanh nghiệp. Đồng thời phải cung cấp những thụng tin kịp thời về sự thay đổi của văn bản hướng dẫn nghiệp vụ chuyờn mụn để doanh nghiệp nắm bắt được và thực hiện. Tạo mối quan hệ gần gũi, thõn thiện với cỏc doanh nghiệp.
- Cơ quan BHXH cần tổ chức cỏc buổi đối thoại trực tiếp tại cỏc khu cụng nghiệp, cụm cụng nghiệp trờn địa bàn huyện với cỏc đơn vị SDLĐ và NLĐ đồng thời rà soỏt, lập danh sỏch cỏc đơn vị đang hoạt động sản xuất kinh doanh trờn địa bàn, cỏc đơn vị nợ BHXH với số tiền lớn, thời gian nợ kộo dài gửi văn bản yờu cầu hoặc tham mưu cho cấp trờn cú thẩm quyền chỉ đạo cỏc đơn vị tham gia đối thoại, từ đú nõng cao nhận thức của chủ SDLĐ và NLĐ về BHXH làm giảm tỡnh trạng nợ đọng BHXH bắt buộc trờn địa bàn.
- Cỏc cơ quan đơn vị SDLĐ cần tổ chức cho mọi cỏn bộ, cụng chức, viờn chức cụng nhõn lao động học tập, quỏn triệt sõu sắc cỏc nội dung của Luật BHXH, từ đú mọi người hiểu biết rừ mọi trỏch nhiệm và quyền lợi khi tham gia và thực hiện nghĩa vụ đúng BHXH bắt buộc đầy đủ theo quy định. Bố trớ cỏn bộ cú phẩm chất đạo đức, năng lực chuyờn mụn để làm cụng tỏc BHXH tại đơn vị,
thường xuyờn cú mối liờn chặt chẽ với cơ quan BHXH cỏc cấp để giải quyết kịp thời cỏc chế độ cho NLĐ, được hướng dẫn, giải thớch cỏc quy trỡnh, thủ tục đăng ký tham gia BHXH bắt buộc và trớch nộp tiền kịp thời.