7. Kết cấu của đề tài
3.2.4. Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực
Trong hoạt động tài chính - kế toán mang tính phức tạp cao thì nhân tố con ngƣời đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Công tác phân tích tài chính là một hoạt động quan trọng góp phần vào sự thành công hay thất bại của công tác quản lý. Yêu cầu của công tác này đòi hỏi nhân viên trực tiếp thực hiện không chỉ có trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ tốt mà còn có tinh thần trách nhiệm cao, kinh nghiệm trong công tác và đạo đức nghề nghiệp. Do đó, chiến lƣợc con ngƣời là chiến lƣợc lâu dài và quan trọng hàng đầu, để xây dựng đƣợc một đội ngũ nhân viên có nghiệp vụ vững để hoàn thành công việc, Công ty cần phải:
-Sàng lọc, lựa chọn những cá nhân có phẩm chất và chuyên môn phù hợp cho công tác phân tích tài chính để tuyển lựa vào đội ngũ phân tích.
-Thƣờng xuyên cho nhân viên tham dự những khóa học chuyên sâu về phân tích tài chính để cập nhật những thông tin, kiến thức và kỹ năng mới nhằm áp dụng kịp thời vào công việc.
-Có chính sách đãi ngộ đặc biệt với các nhân viên này. Trong điều kiện cơ chế thị trƣờng, chính sách đãi ngộ hợp lý về tiền lƣơng, tiền thƣởng, hệ số tiền lƣơng... càng có ý nghĩa quan trọng, nhằm mục đích khuyến khích đội ngũ phân tích làm tốt công việc của mình.
-Công ty cần quy định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn cũng những đối tƣợng này, nhằm tạo sự hỗ trợ cho họ trong công việc nhƣng cũng giám sát, kiểm tra đƣợc hoạt động của họ, nhằm tránh tình trạng sai sót, qua loa trong công việc.
-Phân công cán bộ giỏi và có nhiều kinh nghiệm, trƣờng hợp ở Công ty là kế toán trƣởng, kèm cặp, hƣớng dẫn thêm, đồng thời theo dõi, kiểm tra kết quả làm việc của đội ngũ phân tích.