Y TẾ TẠI HUỆN ĐẠI LỘC, TỈNH QUẢNG NAM
3.1.3. Một số quan điểm khi xây dựng giải pháp
Xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế tại huyện Đại Lộc nhằm đạt được mục tiêu:
- Bảo đảm cung cấp đủ nguồn nhân lực y tế phù hợp với qui mô dân số, tình hình bệnh tật trên địa bàn huyện, đồng thời đảm bảo cơ cấu hợp lý từ tuyến tỉnh đến tuyến xã; khắc phục tình trạng thiếu về số lượng, hạn chế về chất lượng cán bộ y tế
- Việc đổi mới công tác đào tạo nhân lực y tế huyện là cần thiết, nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu bảo đảm chất lượng bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Mở rộng, cân đối qui mô đào tạo các bậc học, ngành học. Thực hiện việc tuyển dụng, thu hút, đào tạo và sử dụng tốt số lượng, năng lực và trình độ cán bộ phù hợp với các chuyên ngành đáp ứng các dịch vụ y tế. Nội dung phát triển nhân lực y tế cần được phân tích đầy đủ về nhu cầu y tế; xác định mô hình bệnh tật và nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân để chọn ngành ưu tiên đào tạo và phân bố nhân lực về số lượng, cơ cấu ứng với từng tuyến từ tỉnh đến các xã; chuẩn bị lộ trình để đến năm 2020 và những năm tiếp theo tăng số lượng và chất lượng y bác sĩ, tạo điều kiện để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh đáp ứng nhu cầu của người dân và xã hội theo đề án thu hút nhân lực y tế của Tỉnh Quảng Nam.
Quan tâm, sử dụng, đãi ngộ cán bộ y tế. Các chính sách đãi ngộ, thu hút y bác sĩ phù hợp với trình độ chuyên môn, kỹ thuật. Nghiên cứu cải cách tiền
lương, tiền thưởng, phụ cấp hợp lý, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
- Xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, cải thiện môi trường làm việc nhằm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.