Y TẾ TẠI HUỆN ĐẠI LỘC, TỈNH QUẢNG NAM
3.2.5. Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực y tế
a. Chế độ lương, phụ cấp
Thực tế hiện nay tổng thu nhập của cán bộ y tế tại huyện Đại Lộc bao gồm: tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu
thuật, tiền lương tăng thêm. Tuy nhiên mức thu nhập của cán bộ y tế vẫn thấp hơn so với các ngành khác.
Để cán bộ y tế tại huyện yên tâm cống hiến, có động lực hơn để nâng cao trình độ chuyên môn thì cần thực hiện các biện pháp sau:
Cần xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện công việc để có hình thức trả lương phù hợp, xứng đáng.
Xây dựng và thực hiện chính sách tiền lương, thu nhập hợp lý nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ y, bác sỹ; cần quan tâm đến cơ cấu thu nhập giữa tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp, tiền thưởng và phân phối lương đảm bảo tính công bằng.
Có những chính sách lương ưu đãi đối với một số đối tượng nhân lực như: nguồn nhân lực có trình độ, chất lượng cao, các cán bộ cán bộ y tế về công tác tại các thôn làng, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, khó khăn.
Có kế hoạch tăng lương rõ ràng, minh bạch tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc. Xây dựng quỹ tiền lương tăng thêm trên cơ sở các khoản tiết kiệm từ nguồn chi tiêu thường xuyên và nguồn khám chữa bệnh của các cơ sở y tế.
b. Môi trường làm việc
Chú trọng đầu tư các trang thiết bị; xây dựng, nâng cấp cơ sở hạ tầng; cải thiện môi trường xung quanh nơi làm việc, xây dựng hệ thống xử lý rác thải y tế hiện đại,..nhằm đảm bảo những điều kiện thuận lợi nhất.
Đối với y tế tuyến xã, tập trung đầu tư trang thiết bị thiết yếu theo quy định của Bộ Y tế, đồng thời đầu tư một số trang thiết bị hiện tại (siêu âm, xét nghiệm hóa học, sinh hóa,…) cho các trạm y tế.
Bố trí làm việc, phân công công việc, trực ca hợp lý, tránh tình trạng quá tải, gây áp lực cho cán bộ nhân viên y tế trong công việc.
Tăng cường các hoạt động đoàn thể, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan du lịch… Tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng hàng năm cho nhân viên y tế; tổ chức thăm hỏi, động viên khi ốm đau.
c. Công tác khen thưởng, đề bạt cán bộ
Thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua, lập thành tích trong công tác; lựa chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu để biểu dương, tôn vinh, khen thưởng kịp thời.
Các cơ sở y tế cần xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ, nhân viên để có cơ sở khen thưởng, động viên kịp thời những tập thể và cá nhân điển hình trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và rèn luyện y đức.
Xây dựng các tiêu chuẩn về chính sách đề bạt, bố trí các chức vụ lãnh đạo ở các cơ sở y tế và tổ chức thực hiện công khai, minh bạch. Chú trọng đào tạo những cán bộ trẻ có năng lực; có chính sách khuyến khích nhằm khai thác tiềm năng của cán bộ, nhân viên.
Tạo những cơ hội thăng tiến cho nhân viên y tế có thể giúp họ nhận ra những cơ hội để phát triển nghề nghiệp, thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, đặc biệt là cán bộ quản lý, tận dụng tối đa khả năng làm việc của những cán bộ xuất sắc trong ngành.
d. Chính sách thu hút nhân tài riêng cho cho ngành y tế của huyện
Hầu hết các bệnh viện tuyến huyện Quảng Nam, trong đó có huyện Đại Lộc có ít bác sĩ chính quy về làm việc nên gặp khó khăn để triển khai các dịch vụ kỹ thuật chuyên môn sâu. Thực tế, trên toàn huyện số lượng các dịch vụ kỹ thuật mang tính chuyên môn sâu được triển khai ít, đội ngũ bác sĩ có trình độ chuyên môn cao khá mỏng và chưa có tính kế thừa. Chính tình trạng thiếu bác sĩ diễn ra trong thời gian dài khiến việc chuyển giao trang thiết bị, kỹ thuật y khoa gặp trở ngại, ảnh hưởng đến vấn đề nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho các tuyến.
Nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế huyện, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ và cán bộ y tế có trình độ chuyên môn sâu, đáp ứng yêu cầu quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế.
Huyện cần xây dựng đề án chính sách đào tạo cán bộ y tế và thu hút bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn huyện. Có chính sách đãi ngộ phù hợp, đồng thời cần có hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ y tế hợp lý, các tiêu chuẩn đề bạt, bố trí các chức vụ lãnh đạo cần được công khai minh bạch để thu hút nhân tài y tế cho huyện