6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2. CÁC GIẢI PHÁP
3.2.4. Hoàn thiện quản lý thực thi chính sách bảo hiểm xã hội với ngƣờ
ngƣời lao động
a. Quản lý thu
Để phát triển Qu BHXH thì cơng tác hai thác đơn vị mới là khâu quan trọng giúp gia tăng số lƣợng ngƣời lao động tham gia BHXH, chính vị vậy c n tăng cƣờng ơhối hợp với các phòng, ban, ngành để hai thác đơn vị mới dể gia tăng số lƣợng tham gia BHXH, BHYT nhƣ Chi cục thuế, UBND quận để nắm bắt đƣợc thông tin các đơn vị mới đăng ý inh doanh, mức tiền lƣơng mà đơn vị khai nộp thuế cho ngƣời lao động, thực hiện thu BHXH theo thang bảng lƣơng đ đăng ý với Phịng LĐ, TB và XH. Khi có dấu hiệu lạm
dụng hi tăng mức đóng bất thƣờng so với thang bảng lƣơng thì tổ chức kiểm tra ác minh trƣớc khi giải quyết, hoặc đối với trƣờng hợp các đơn vị tăng đóng mới nhƣng số lƣợng lao động ít hoặc chủ yếu là nữ thì c ng c n phải đến đơn vị để ác minh trƣớc khi giải quyết hồ sơ.
Công tác quản lý thu c ng c n phải phân loại các loại hình đơn vị để tiện theo dõi: đối với những đơn vị ngồi quốc doanh, nhỏ lẻ thì c n đơn đốc việc đóng tiền BHXH, đơn vị có dấu hiệu nợ đọng t 3 tháng trở lên thì thực hiện kiểm tra để có biện pháp xử lý, tránh để t lệ nợ đọng kéo dài, gây ảnh hƣởng cho ngƣời lao động và ảnh hƣởng đến qu BHXH. Đối với các đơn vị nhà nƣớc thì thƣờng xuyên nhắc nhở các trƣờng hợp tăng lƣơng theo quy định của nhà nƣớc để điều chỉnh mức đóng theo thực tế. Hạn chế tối đa việc chiếm dụng qu BHXH kéo dài.
- Công khai thông tin về số sổ BHXH để ngƣời lao động nắm rõ thời gian tham gia, mức lƣơng đóng BHXH của mình hoặc cập nhật cho ngƣời lao động thơng tin về tình hình thanh tốn BHXH của đơn vị b ng cách đăng tải thông tin tham gia BHXH trên website tra cứu, . Có nhƣ vậy, ngƣời lao động mới nắm đƣợc tình hình tham gia BHXH của bản thân mình và của đơn vị để kịp thời phản hồi.
b. Quản lý chi
C n xây dựng quy trình hồ sơ giải quyết chế độ: giải quyết kịp thời, đúng hạn; phân nhiệm cụ thể về quy trình phối hợp nội bộ; phân loại các trƣờng hợp c n phải xác minh trƣớc khi giải quyết chế độ. Ứng dụng CNTT trong quy trình giải quyết chế độ chính sách BHXH cho ngƣời lao động. Bên cạnh đó, c n xây dựng chuẩn hóa các quy định, quy trình nghiệp vụ thống nhất, đồng bộ kết hợp ứng dụng CNTT vào quản lý BHXH để đảm bảo chặt ch , hạn chế tối đa tình trạng trục lợi qu BHXH, BHTN, cụ thể c n rà soát, sửa đổi, bổ sung quy trình giải quyết hƣởng chế độ BHXH sửa đổi, bổ sung
quy trình, thủ tục chi trả chế độ BHTN; Xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung, liên thơng, xây dựng hồn thiện các ph n mềm nghiệp vụ thu, cấp sổ, thẻ BHYT, giải quyết và chi trả các chế độ của ngành BHXH ƣu tiên chế độ ngắn hạn); phối hợp chặt ch với Cục việc làm thuộc Bộ LĐ-TB&XH xây dựng ph n mềm liên thơng tồn quốc về BHTN, kết nối liên thông hai ngành [11]
Đƣa cơng tác phịng, chống lạm dụng, trục lợi vào Nghị quyết của Quận ủy và Hội đồng nh n d n quận Cẩm Lệ b ng cách cụ thể hóa thơng qua các chƣơng trình, ế hoạch cơng tác: Đối với các trƣờng hợp doanh nghiệp trốn đóng BHXH của ngƣời lao động, đóng hơng đúng đối tƣợng để lạm dụng, trục lợi qu BHXH... thì tạm đình chỉ sản uất inh doanh hoặc rút giấy phép kinh doanh.
Đối với các trƣờng hợp có dấu hiệu lạm dụng qu thơng qua việc đề nghị giải quyết chế độ chính sách, thì ph n loại trƣờng hợp nào đi ác minh ví dụ: có dấu hiệu l n đ u, chƣa đến hạn trả hồ sơ , trƣờng hợp nào tham mƣu Ủy ban nh n d n Quận ban hành quyết định iểm tra đột uất ví dụ: đ có biểu hiện nhiều l n, biểu hiện cá biệt nhƣ đăng ý tham gia cho một vài lao động nữ nhƣng đều giải quyết chế độ thai sản, sau đó nghỉ ln hoặc đơn vị hông phối hợp hi Bảo hiểm hội Quận đi ác minh hoặc iểm tra định ỳ vào giữa và cuối năm đơn vị v a có biểu hiện trục lợi v a để nợ, nợ đọng,… .
Đẩy mạnh thực hiện chi trả chế độ cho ngƣời lao động qua tài khoản cá nh n để hạn chế số tiền trợ cấp của ngƣời lao động bị chiếm dụng b ng nhiều hình thức khác nhau.