1 .4Tiêu chí đánh giá sử dụng viên chức
1.5.5. Dân chủ tập trung trong sử dụng viên chức
Sử dụng viên chức phải được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ tập trung: Thống nhất từ cấp cao nhất nhưng phải phân quyền rộng rãi cho các cấp trong hệ thống cơ quan, tổ chức. Trong quá trình sử dụng viên chức phải nhằm vào phục vụ mục tiêu chung của cơ quan, tổ chức trong đó sự năng động sáng tạo của các cá nhân và bộ phận phải được khai thác và phát huy có hiệu quả.
Sử dụng viên chức dân chủ là nên thông qua những cuộc gặp gỡ trao đổi giữa các cấp trên và người được sử dụng ở các vị trí để thông suốt họ.
Khi sử dụng viên chức cũng bao hàm cả việc chú trọng ý kiến của tập thể người lao động, lắng nghe ý kiến của họ. Tuy nhiên, cần phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, tránh tình trạng “theo đuổi quần chúng”, trốn tránh trách nhiệm.
TIỂU KẾT CHƢƠNG 1
Nội dung chương 1 đã trình bày cơ sở lý luận và những quy định về viên chức đồng thời cũng đề cập đến định nghĩa viên chức, phân loại viên chức, điều kiện, tiêu chuẩn, quyền và nghĩa vụ của viên chức. Các nội dung liên quan đến công tác sử dụng viên chức trong quản lý nhân sự và các yếu tố ảnh hưởng đến sử dụng viên chức cũng được nêu ra trong chương 1. Những nội dung và cơ sở lý luận về viên chức và công tác sử dụng viên chức nêu trên đã cho tác giả cái nhìn tổng quát để nghiên cứu các nội dung tiếp theo của luận văn.
Chương 2
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT THÀNH PHỐ HÀ NỘI