2.3. Tình hình thực hiện chính sách tinh giản biên chế
2.3.4. Kết quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế
* Việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế
Từ lúc triển khai đến thời điểm hiện tại, UBND huyện Đức Phổ đã xây dựng các đề án tinh giản biên chế đề nghị UBND tỉnh phê duyệt, bao gồm:
- Đề án tinh giản biên chế năm 2018 số 3179/ĐA-UBND ngày 28/11/2017 và Tờ trình số 25/TTr-UBND ngày 16/4/2018.
Được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt theo Quyết định số 2410/QĐ- UBND ngày 12/12/2017 và phê duyệt bổ sung danh sách đối tượng tinh giản
biên chế năm 2018 của UBND huyện Đức Phổ theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ theo Quyết định số 837/QĐ-UBND ngày 25/5/2018.
- Đề án tinh giản biên chế năm 2017 (số 2224/ĐA-UBND ngày 29/9/2016 và số 748/ĐA-UBND ngày 07/4/2017).
Được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt theo Quyết định số 1956/QĐ- UBND ngày 21/10/2016 và phê duyệt bổ sung danh sách đối tượng tinh giản biên chế năm 2017 của UBND huyện Đức Phổ theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ theo Quyết định số 761/QĐ-UBND ngày 26/4/2017.
- Đề án tinh giản biên chế năm 2016 (số 510/ĐA-UBND ngày 18/3/2016).
Được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt theo Quyết định số 612/QĐ- UBND ngày 13/4/2016.
- Đề án tinh giản biên chế năm 2015 (số 02/ĐA-UBND ngày 27/4/2015) và Công văn số 1643/UBND ngày 03/8/2015.
Được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt theo Quyết định số 212/QĐ- UBND ngày 09/7/2015 và phê duyệt bổ sung danh sách đối tượng tinh giản biên chế năm 2015 của UBND huyện Đức Phổ theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ theo Quyết định số 1358/QĐ-UBND ngày 10/8/2015.
* Kết quả tinh giản biên chế từ năm 2015 đến năm 2018: - Về số lượng:
+ Năm 2015: tổng cộng 79 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi. Trong đó: Cấp huyện: Công chức 01, viên chức 68; Cấp xã: Cán bộ 09, công chức 01.
+ Năm 2016: tổng cộng 13 công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi. Trong đó: Cấp huyện: Viên chức 12; Cấp xã: Công chức 01.
+ Năm 2017: tổng cộng 27 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi. Trong đó: Cấp huyện: Công chức 01, viên chức 24; Cấp xã: Cán bộ 01, công chức 01.
+ Năm 2018: tổng cộng 21 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi. Trong đó: Cấp huyện: Viên chức 21.
Kết quả tinh giản biên chế được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.6. Kết quả tinh giản biên chế từ năm 2015 đến năm 2018
Đơn vị tính: Người
Số lượng CBCCVC tinh giản Năm
Cấp huyện Cấp xã
Công chức Viên chức Cán bộ Công chức
2015 01 68 09 01
2016 12 01
2017 01 24 01 01
2018 21
Tổng cộng 02 125 10 3
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Đức Phổ)
* Lý do tinh giản:
Kết quả giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ- CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ từ năm 2015 đến năm 2018 với tổng cộng 140 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó:
- Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác: 95 người.
- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm
khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn: 12 người.
- Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác: 05 người.
- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp: 08 người.
- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp: 20 người.
Lý do tinh giản biên chế từ năm 2015 đến 2018 được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.7. Bảng lý do giải quyết tinh giản biên chế từ năm 2015 đến năm 2018 Đơn vị tính: Người Năm Lý do tinh giản Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác.
63 11 16 5
Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn
10 1 1 0
trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác
Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp
4 1 2 1
Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp
0 0 5 15
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Đức Phổ)