Để nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan Thanh tra Sở Y tế Hà Nội, cần đẩy mạnh việc kiện toàn tổ chức, bộ máy của cơ quan Thanh tra Sở Y tế theo hướng tăng cường sự tập trung, thống nhất, tính hệ thống của ngành Thanh tra; kiện toàn các bộ phận trong cơ quan thanh tra để thực hiện có hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Sở.
Sở Y tế Hà Nội cần phối hợp với các cấp, các ngành có liên quan tham mưu cho UBND thành phố ban hành và tổ chức triển khai thực hiện tốt Đề án nâng cao năng lực thanh tra Y tế theo Quyết định số 2176/QĐ-TTg ngày 04/12/2014 Phê duyệt Đề án nâng cao năng lực Thanh tra Y tế đến năm 2020 và Chiến lược phát triển ngành Thanh tra đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 của Thủ tướng Chính phủ ban hành theo Quyết định số 2213/QĐ-TTg ngày 08/12/2015 để từng bước kiện toàn hệ thống Thanh tra Sở Y tế. Cụ thể:
Cần bố trí đủ biên chế theo Đề án vị trí việc làm đã được Thanh tra Sở Y tế xây dựng để đáp ứng vị trí việc làm trên các lĩnh vực công tác: Thanh tra hành chính, Thanh tra chuyên ngành; tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng… bảo đảm hoàn thành tốt khối lượng công việc và nhiệm vụ được giao. Việc bố trí biên chế cán bộ làm công tác thanh tra phải được dựa trên các chỉ tiêu cụ thể về quy mô dân số địa phương, số lượng đơn vị trực thuộc, số lượng cơ sở y tế trên địa bàn, số lượng các cơ sở sản xuất, kinh doanh ăn uống,… cùng chức năng nhiệm vụ cụ thể được giao. Bên cạnh đó, phải xem xét đến việc xây dựng “tiêu chuẩn” riêng của người cán bộ
làm công tác thanh tra Y tế. Để phù hợp với chính sách hạn chế tăng biên chế, trước mắt điều tiết trong phạm vi của ngành Y tế để điều động bổ nhiệm thanh tra viên đối với cán bộ có đủ trình độ, kinh nghiệm chuyên môn phù hợp cho thanh tra y tế; xác định rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân đối với kiện toàn tổ chức và hoạt động của thanh tra chuyên ngành Y tế theo Đề án nâng cao năng lực thanh tra Y tế đến năm 2020 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 2176/QĐ-TTg ngày 4/12/2014 và Chiến lược phát triển ngành Thanh tra đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 của Thủ tướng Chính phủ ban hành theo Quyết định số 2213/QĐ-TTg ngày 08/12/2015.
Chú trọng việc giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức nghề nghiệp, thực hiện tốt văn hóa thanh tra; xây dựng người cán bộ, công chức thanh tra có đạo đức, có văn hóa, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư vàg giữ vững phẩm chất tốt đẹp của người cán bộ thanh tra y tế, vừa có tấm lòng “Lương y như từ mẫu”, vừa giữ vững nguyên tắc của người cán bộ thanh tra.
Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ nhân lực thanh tra chuyên ngành Y tế nói chung, Thanh tra Sở nói riêng. Đặc biệt, cần chủ động mời các giảng viên thanh tra, chuyên gia thuộc từng lĩnh vực chuyên môn như Khám chữa bệnh, Dược Mỹ phẩm, An toàn vệ sinh thực phẩm, tài chính kế toán về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức thanh tra, nhất là kỹ năng tác nghiệp thanh tra, kỹ năng tham mưu kết luận và kiến nghị xử lý vi phạm được phát hiện qua thanh tra cho cán bộ thanh tra Y tế bảo đảm thực hiện có hiệu quả chức năng nhiệm vụ được giao. Đồng thời, tăng cường, đổi mới phương thức đào tạo bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ thanh tra, thanh tra chuyên ngành Y tế theo các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của ngành, tổ chức các lớp ngắn ngày tập huấn nghiệp vụ, kiến thức pháp luật khác có liên quan....