1 .Tính cấp thiết của đề tài
2.3.2.Những tồn tại hạn chế
7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.3.2.Những tồn tại hạn chế
2.3. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƢỢC VÀ HẠN CHẾ TỒN TẠI TRONG
2.3.2.Những tồn tại hạn chế
Song song với kết quả đạt đƣợc thì BHXH huyện Krông Nô còn những tồn tại và hạn chế trong quá trình thu BHXH bắt buộc, đó là:
71
- Đội ngũ cán bộ tuy đã đƣợc đào tạo nhƣng vẫn chƣa đáp ứng đủ với điều kiện hiện nay, số cán bộ trong cơ quan BHXH huyện Krông Nô là 12 ngƣời, sơ với phạm vi ở huyện Krông Nô là còn ít. Hơn nữa, các cán bộ có chuyên môn cao vẫn còn ít, năng lực vẫn còn hạn chế trong quá trình công tác. Đôi khi còn chƣa linh hoạt và sáng tạo trong quá trong quá trình làm việc. - Số nợ đọng vẫn tăng qua các năm mặc dù đã có những biện pháp tuyên truyền đến từng đơn vị, còn nhiều doanh nghiệp chƣa tự giác tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ mà không bị xử lý theo Pháp luật, thực tế trên địa bàn huyện Krông Nô còn tồn tại nhiều DN đi vào hoạt động, có SDLĐ nhƣng lại chƣa tham gia BHXH cho NLĐ. Tình trạng nợ đọng còn diễn ra rất nhiều.
- Một trong những tồn tại lớn nhất trong việc thực hiện những quy định về BHXH hiện nay là công tác quản lý chƣa đồng bộ, cơ quan BHXH huyện Krông Nô cũng nhƣ các phòng ban ngành chức năng chƣa nắm chắc hoạt động sản xuất kinh doanh, tình hình SDLĐ của các DN, cơ sở sản xuất, nhất là các DN ngoài quốc doanh. Có những DN có đăng ký thành lập trên địa bàn huyện nhƣng không có trụ sở giao dịch, không hoạt động theo nội dung đăng ký, giải thể sau khi thành lập và hoạt động một thời gian ngắn, không đăng ký SDLĐ...Cũng không cơ quan nào quản lý, theo dõi và nắm đƣợc thông tin về những DN đã đăng ký kinh doanh, có mã số thuế nhƣng không có trụ sở làm việc thực chất có hoạt động hay không, còn kinh doanh hay đã dừng hoặc thay đổi phạm vi hoạt động. Ngoài ra khu vực ngoài công lập còn có nhiều nhà trẻ mầm non tƣ thục không ký kết hợp đồng với NLĐ. Do vậy việc quản lý, theo dõi, yêu cầu NSDLĐ thực hiện chính sách BHXH bắt buộc cho NLĐ theo Luật định ở các đơn vị này thực sự là vấn đề không dễ.
- Có tồn tại nhiều DN kê khai đăng ký không chính xác số ngƣời tham gia lẫn mức lƣơng trích nộp BHXH bắt buộc dƣới nhiều hình thức nhƣ: chỉ ký HĐLĐ dƣới 03 tháng hoặc không ký HĐLĐ; khai báo thấp hơn số lao động đang sử dụng; hoặc tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ với mức lƣơng thấp,
72
không thực hiện việc nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên mà tăng các khoản chi trả ngoài lƣơng để giảm bớt phần đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ...
- Kinh phí hoạt động của ngành thấp, thiếu cơ sở vật chất phục vụ cho công việc. Tuy đã có phần mềm quản lý thu song công tác ứng dụng công nghệ thông tin vẫn còn nhiều hạn chế. Một số cán bộ công chức chƣa sử dụng thành thạo máy tính nên việc cung cấp số liệu đôi khi còn chậm. Hệ thống máy tính phục vụ cho công việc còn thiếu, một số máy đã quá cũ, thƣờng hay mắc lỗi, không đáp ứng đƣợc yêu cầu của công việc.