2.4.2.1. Sự phù hợp trong phân công công việc phù hợp với năng lực và sở trường của công chức
Bảng 2.21. Đánh giá của công chức cấp xã, huyện Lăk đối với vị trí công việc đang đảm nhận
STT Nội dung Số công chức Tỷ lệ % chọn đáp án
1 Rất phù hợp 26 20,16
2 Phù hợp 101 78,29
3 Không phù hợp 2 1,55
4 Không quan tâm 0 0
(Nguồn: theo kết quả điều tra của tác giả tại huyện Lăk, tháng 01/2017) Theo Nghị định 112/2011/NĐ-CP, ngày 5/12/2011 của Chính phủ và Thông tư số 06/2012/TT-BNV, ngày 30/10/2012 của Bộ nội vụ Hướng dẫn về tổ
chức, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn thì công chức cấp xã phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp chuyên nghiệp trở lên của ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức được đảm nhiệm.
Nhìn vào bảng số liệu cho thấy, hầu hết công chức cấp xã, huyện Lăk đã được bố trí công việc phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường của công chức. Có 20,16% cho rằng rất phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường, 78,29% cho rằng phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường và chỉ có 1,55% cho rằng không phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường của công chức.
2.4.2.2. Giao quyền trong thực hiện công việc
Có tới 83/129 công chức được hỏi trả lời được thủ trưởng giao quyền trong thực thi công việc chuyên môn, chiếm 64,34%, có 31,78% công chức trả lời thỉnh thoảng mới được thủ trưởng giao quyền trong thực thi công việc chuyên môn và chỉ có 3,88% công chức trả lời không được thủ trưởng giao quyền trong thực thi công việc chuyên môn. Việc giao quyền trong thực thi công việc có ưu điểm là làm cho công chức cảm thấy vai trò quan trọng của mình đối với công việc của cơ quan, đơn vị, đề cao trách nhiệm đối với công việc của công chức.
Bảng 2.22. Đánh giá của công chức cấp xã, huyện Lăk về sự giao quyền trong công việc
STT Nội dung Số công chức Tỷ lệ % chọn đáp án
1 Có 83 64,34
2 Thỉnh thoảng 41 31,78
3 Không 5 3,88
2.4.2.3. Luân chuyển công việc
Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức cấp xã đã thực hiện theo Nghị định 158/2007/NĐ-CP, ngày 27/10/2007 về quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP, ngày 01/11/2013 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 158/2007/NĐ-CP, ngày 27/10/2007. Hàng năm, UBND huyện Lăk đều ban hành kế hoạch chuyển đổi vị trí chức danh công việc cho các cơ quan, đơn vị có các chức danh cần phải chuyển đổi. Thời gian thực hiện chuyển đổi vị trí từ 2 đến 5 năm tùy vào vị trí chức danh.
Có 74/129 công chức được hỏi trả lời cơ quan không định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, chiếm 57,36%, 55/129 công chức được hỏi trả lời cơ quan có định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, chiếm 42,64%.
Qua điều tra thực tế, thì hiện nay cấp xã mới chỉ chuyển đổi công chức trong cùng một chức danh như: Tài chính – kế toán, Tư pháp – hộ tịch, Địa chính ở trong cùng đơn vị, các chức danh khác chưa có sự hoán đổi như công an, xã đội, văn hóa xã hội và cũng chưa có sự hoán đổi vị trí công chức từ xã này sang xã khác, giữa cấp xã và cấp huyện.