Khen thƣởng là một hình thức sơ kết, tổng kết phong trào thi đua. Khen thƣởng thƣờng là đoạn kết của phong trào thi đua, nhƣng khen thƣởng có thể giúp phong trào thi đua tiếp tục phát huy tác dụng hoặc ngƣợc lại. Có thể khái quát mối quan hệ giữa các thành tố cấu trúc của hệ thống khen thƣởng qua sơ đồ dƣới đây:
Sơ đồ 1.1.4: Cấu trúc của hệ thống khen thƣởng
Để thấy rõ h
* Kết quả mong đợi, bao gồm:
- Phát triển tập thể (tổ chức) và cá nhân, đạt tới các mục tiêu xác định.
- Tạo môi trƣờng, bầu không khí lao động thuận lợi cho mọi ngƣời và mỗi ngƣời (và ở mức độ nào đó là bầu không khí "thoả mãn").
- Tạo động cơ, động lực lôi cuốn, hấp dẫn mọi ngƣời tăng năng suất lao động, làm việc với hiệu quả, chất lƣợng cao, cải tiến công việc.
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ tƣơng tác, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
- Huy động tối đa sự hƣởng ứng tham gia của mọi ngƣời, mọi đối tƣợng trong tổ chức vào phong trào (phong trào trở thành mối quan tâm chung của mọi ngƣời).
* Các chuẩn mực khen thưởng:
- Xác định các tiêu chuẩn, tiêu chí. - Đánh giá kết quả đạt đƣợc mục tiêu.
KẾT QUẢ MONG ĐỢI
CÁC CHUẨN MỰC KHEN THƢỞNG
TIÊU CHÍ PHÂN PHỐI
- Đánh giá chất lƣợng và hiệu quả công việc. - Khuyến khích những cải tiến, vƣợt khó - Thể hiện tính chất tiêu biểu, tiên tiến * Tiêu chí phân phối:
- Đảm bảo công bằng. - Đảm bảo bình đẳng.
- Tính tới các lớp đối tƣợng (sự phù hợp). - Đáp ứng nhu cầu trong điều kiện có thể.