Như đã phân tích ở Chương 2, công tác đánh giá công chức phường phải được ghi nhận một cách xuyên suốt. Do đó, nếu chỉ thực hiện đánh giá công chức mỗi năm một lần vào cuối năm là quá ít.
Hiện nay, một số địa phương như Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội đã và đang triển khai mô hình: “Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng tại quận Long Biên”. [47]
Theo đó, Quận Long Biên đã ban hành quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng với lộ trình thực hiện theo từng năm. Năm 2013: Thí điểm đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức 6 tháng/lần đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc tại bộ phận “một cửa” quận và phường.
Năm 2014: Triển khai diện rộng, đánh giá hằng tháng, áp dụng toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng khối chính quyền quận, phường. Từ năm 2015 đến nay: Áp dụng toàn bộ hệ thống chính trị quận, phường (Đảng – đoàn thể - chính quyền – các đơn vị trường học).
Từ quý III năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị Quyết 03/2018/NQ-HĐND của Hội Đòng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh nhằm làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động. Tuy nhiên, việc đánh giá này sẽ kết thúc sau khi hoàn thành Đề Án trả lương theo vị trí việc làm. Học tập từ mô hình của Quận Long Biên, Ủy ban nhân dân Quận 11 có thể triển khai Kế hoạch đánh giá công chức mỗi quý hoặc mỗi 6 tháng, duy trì thời điểm đánh giá công chức theo Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND như hiệu nay.