Trên cơ sở thực tiễn cho thấy, công tác đánh giá công chức theo kết quả công việc ngày càng trở lên phổ biến tại các quốc gia có nền kinh tế phát triển. Theo đó những bài học kinh nghiệm về đánh giá công chức theo kết quả công việc đƣợc rút ra cho Lào Cai cụ thể nhƣ sau:
Thứ nhất, đánh giá công chức theo kết quả công việc phải đƣợc quy định rõ ràng trong một một văn bản quy phạm pháp luật về quản lý theo kết quả và các công cụ làm căn cứ cho xác định kết quả.
Thứ hai, cần phải xây dựng đƣợc các tiêu chí cụ thể để đánh giá công chức theo kết quả thực hiện công việc.
Thứ ba, cần đa dạng hóa các phƣơng pháp đánh giá kết quả thực thi công vụ của công chức; lựa chọn phƣơng pháp đánh giá phù hợp và linh hoạt. Tùy theo tính chất, quy mô và đặc điểm của từng vị trí công việc mà xác định một phƣơng pháp đánh giá chủ đạo, đồng thời kết hợp sử dụng tổng hợp các phƣơng pháp đánh giá khác. Trong đó, có thể sử dụng phƣơng pháp đánh giá theo mục tiêu (kết quả công việc) làm phƣơng pháp chủ đạo, kết hợp với phƣơng pháp cho điểm và ý kiến nhận
32
xét là phù hợp với quan điểm lấy hiệu quả công việc làm thƣớc đo đánh giá công chức và phù hợp với nguyên tắc cá nhân tự đánh giá, tập thể (hoặc bên thứ ba) tham gia nhận xét, thủ trƣởng cơ quan, đơn vị quyết định.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
Trong chƣơng 1, tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đánh giá công chức theo kết quả công việc. Theo đó, tác giả đã nêu đƣợc các khái niệm có liên quan đến công tác đánh giá công chức theo kết quả công việc nhƣ khái niệm về công chức, đánh giá công chức, kết quả… Trên cơ sở đó, tác giả đƣa ra khái niệm đánh giá công chức theo kết quả công việc là hoạt động đo lƣờng mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự cống hiến của công chức thông qua việc so sánh giữa kết quả thực hiện nhiệm vụ và tiêu chí đánh giá nhằm phân loại và quản lý công chức. Tiếp đó, tác giả hệ thống hóa các nội dung của đánh giá công chức theo kết quả công việc bao gồm: Tiêu chí đánh kết quả công việc; Chủ thể đánh giá công chức và các phƣơng pháp đánh giá công chức.
Tác giả cũng đã đi sâu vào phân tích các căn cứ pháp lý của công tác đánh giá công chức theo kết quả công việc dựa trên các văn bản pháp lý liên quan đến đánh giá công chức theo kết quả công việc do Trung ƣơng đề ra; Các văn bản pháp lý liên quan đến đánh giá công chức theo kết quả công việc do UBND tỉnh Lào Cai đề ra.
Trên cơ sở bài học kinh nghiệm của các nƣớc nhƣ Hoa Kỳ, Anh và Nhật Bản tác giả đã rút ra một số bài học kinh nghiệm trong công tác đánh giá công chức theo kết quả công việc tại Lào Cai.
33
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ LÀO CAI