Bảng 2 .8 Kinh nghiệm của nhà lãnh đạo
Bảng 2.9 Tình hình trả lƣơng cho NLĐ từ năm 2018-2020
TT Chi tiêu ĐVT 2018 2019 2020 2019/ 2018 2020/ 2019 +/ % +/ % 1 Số lao động Ngƣời 140 135 121 -5 (3,57) (14 (10,37) 2 Tổng quỹ lƣơng Triệu đồng 30.475,2 31.363,2 31.624,56 888 2,91 261,36 0,83 3 Tổng thu nhập trung bình Triệu/ tháng 18,14 19,36 21,78 1,22 6,73 2,42 12,50
Mức thu nhập bình quân tháng của CBCNV tăng dần qua các năm, trong năm 2020 mặc dù nền kinh tế bị ảnh hƣởng bởi dịch Covid-19 nhƣng mức lƣơng bình quân của CBCNV tăng 2.42 triệu/tháng so với năm 2019, đạt 21,78 triệu đồng/ngƣời. Đây là mức thu nhập khá cao so với mặt bằng trả lƣơng chung của các doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Bình Định. Chính vì vậy, đã đáp ứng đƣợc nhu cầu về vật chất của NLĐ, từ đó họ yên tâm cơng tác và có nhiều đóng góp cho sự phát triển củaTrung tâm.
b. Các chính sách phúc lợi
Phúc lợi là một phần thù lao đƣợc trả một cách gián tiếp cho ngƣời lao động dƣới dạng các hỗ trợ cuộc sống. Đây là khoản ngồi tiền cơng, tiền lƣơng và các khuyến khích tài chính. Phúc lợi và dịch vụ cho ngƣời lao động đƣợc chia làm 2 loại đó là phúc lợi theo pháp luật quy định (Phúc lợi bắt buộc) và phúc lợi tự nguyện do Trung tâm tự thành lập, tổ chức tùy vào khả năng tài chính của Trung tâm.
* Phúc lợi bắt buộc: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Cụ thể, tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho ngƣời lao động ln đạt 100%.
Việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ sẽ kích thích NLĐ hăng say làm việc, bởi họ cảm thấy yên tâm, cuộc sống của họ đƣợc đảm bảo hơn khi có vấn đề gì đó xảy ra tạo cho NLĐ n tâm làm việc.
* Các loại phúc lợi tự nguyện: Trung tâm vẫn duy trì và thực hiện nhƣ: - Phúc lợi khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Tặng quà sinh nhật cho CBCNV bằng tiền
- Tổ chức chào mừng ngày 8/3, 20/10 cho các CBCNV nữ tại cơ quan.
Hình thức chi bằng tiền hoặc đi nghỉ dƣỡng.
- Chế độ khi bố/mẹ ruột, bố/mẹ của vợ/chồng, vợ/chồng, con của
CBCNV mất: 1.000.000 VND đối với NV (kể cả thử việc),
khoản chi thăm hỏi khi bản thân/tứ thân phụ mẫu/Vợ (chồng)/con của CBCNV ốm đau, nằm viện, tai nạn phải nghỉ từ 03 ngày làm việc trở lên. Hình thức chi bằng tiền hoặc quà.
- Chế độ thăm hỏi khi CBCNV sinh con: Tặng quà hoặc tiền mặt
- Tổ chức Tết thiếu nhi 1/6 và Tết trung thu cho con em CBCNV: con của
CBCNV dƣới 15 tuổi, đang làm việc tại Cơng ty tính đến thời điềm tặng q
- Tổ chức đi tham quan, nghỉ dƣỡng trong và ngoài nƣớc cho CBCNV
mỗi năm 01 lần.
- …..
Qua các chƣơng trình phúc lợi Trung tâm đã thực hiện, đã thể hiện đƣợc sự quan tâm tới ngƣời lao động, có thể thấy đây cũng là một cơng cụ góp phần tạo động lực cho NLĐ, khuyến khích họ yên tâm làm việc, tăng năng suất lao động và gắn bó với Trung tâm, một phần là để thu hút lao động giỏi.
2.2.3.2. Kết quả khảo sát ý kiến của CBCNV về nhân tố Thu nhập và phúc lợi