2. Các giải pháp để tăng cường và hoàn thiện hệ thống cơ quan quản lý Nhà nước về đất đa
2.3. Đào tạo nâng cao năng lực quản lý của cán bộ, công chức quản lý nhà nước về đất đa
tình trạng tranh chấp, khiếu nại, tố cáo ngày một tăng nhưng chưa giải quyết được nhiều và triệt để.
2.3. Đào tạo nâng cao năng lực quản lý của cán bộ, công chức quản lý nhà nước vềđất đai đất đai
Hiện nay, vấn đề phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển nhanh chóng của tình hình thực tiễn là vấn đề nóng của đất nước. Bổ sung nguồn nhân lực có chất lượng, được đào tạo đúng chuyên ngành cho công tác quản lý nhà nước về đất đai cấp phường, xã đối với những địa bàn phường, xã còn thiếu cán bộ, những xã có cán bộ chưa được đào tạo đúng chuyên ngành.
Xây dựng mô hình giao nhiệm vụ cho cơ quan chuyên môn cấp xã rõ ràng và chi tiết để thực hiện. Đồng thời, tăng trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu và có chế tài xử lý nghiêm nếu vi phạm. Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Quản lý đất đai cấp phường, xã đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng phù hợp với các tiêu chuẩn, vị trí việc làm; ưu tiên đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao và cán bộ cơ sở tại các xã khó khăn. Xây dựng cơ chế chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao. Vì vậy, cần có chính sách tạo sự ổn định đối với đội ngũ cán bộ địa chính phường, xã để họ có bề dày kinh nghiệm, nắm vững chính sách đất đai, am hiểu thực tế địa phương giúp giải quyết các công việc liên quan đến đất đai nhanh chóng, hiệu quả cao.
Đối với cán bộ công chức đã được đào tạo chuyên ngành đại học UBND thành phố cần tổ chức bồi dưỡng thêm công tác chuyên môn cũng như truyền đạt kinh nghiệm phục vụ công tác tại văn phòng, làm việc bằng các buổi nói chuyện chuyên đề hoặc đối thoại, có thể mời cơ quan quản lý cấp trên cùng thâm gia đóng góp ý kiến cho cán bộ công chức. Đối với cán bộ công chức đã đào tạo đại học nhưng chưa đúng chuyên ngành UBND thành phố mở lớp
tập huấn phổ biến thêm kiến thức cho các cán bộ vào cuối tuần tại văn phòng UBND để bổ sung thêm kiến thức cần thiết cho cán bộ trong quá trình công tác. Tiếp tục mời các cán bộ này tham gia các buổi bồi dưỡng chuyên môn, nói chuyện chuyên đề, đối thoại các bên nhằm học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.
Đối với cán bộ công chức chưa qua đào tạo đại học UBND thành phố tạo điều kiện, xây dựng kinh phí hỗ trợ các cán bộ tham gia học đại học chuyên ngành để bổ sung kiến thức. Tùy vào điều kiện cụ thể có thể sắp xếp cho cán bộ duy trì học tập và hỗ trợ phần nào kinh phí vì nguồn cán bộ chuyên môn về đất đai hiện nay rất khó đáp ứng đủ yêu cầu.
Ngoài ra UBND thành phố cần có những biện pháp làm thay đổi nhận thức của công chức thực hiện QLNN về đất đai như: xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá kết quả công tác, khen thưởng, kỷ luật phải rõ ràng khoa học, thường xuyên tiến hành đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên để uốn nắn kịp thời những sai phạm. Kiên quyết đưa ra khỏi hệ thống quản lý những cán bộ không đủ tư cách phẩm chất trình độ, năng lực. Phấn đấu không để xảy ra hiện tượng cán bộ vi phạm tiêu cực trong quản lý đất đai.