3. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn
3.3.7. Đánh giá sự hài lòng của công nhân về công tác quản lý, sử dụng đất của
Công ty.
3.3.7.1. Phân tích ý kiến đánh giá của Công nhân - Về công tác quản lý, sử dụng đất của Công ty.
Kết quả điều tra công nhân tại Công ty cho thấy, công nhân cho rằng công tác quản lý, sử dụng đất tại đơn vị mình công tác đang ở mức độ bình thường; ý thức chấp hành pháp luậ về đất đai của nhân đan tại đơn vị công tá ở mức thấp và trung bình; việc ngăn chặn các hành vi lấn chiếm đất của Công ty tại các đơn vị còn thấp; có hơn 50% công nhân được hỏi cho rằng công tác truyên truyền về đất đai và nội quy quản lý đất đai tại đơn vị là chưa tốt và ở mức bình thường; việc giao khoán đất, vườn cây và tài sản gắn liền với đất còn chưa sát thực tế.
Bảng 3.21. Ý kiến của công nhân về công tác quản lý, sử dụng đất tại đơn vị mình công tác
Tiêu chí Mức đánh giá Rất thấp Thấp Bình thường Tốt Rất tốt SL % SL % SL % SL % SL % 1. Công tác quản lý, sử dụng
đất tại các đơn vị nơi minh công tác
0 0 1 1,1 81 85,3 7 7,4 6 6,3
2. Ý thức chấp hành pháp luật về đất đai của nhân dân tại các đơn vị
0 0 30 31,6 60 63,2 5 5,3 0 0
3.Việc ngăn chặn các hành vi lấn, chiếm đất của Công ty tại các đơn vị
8 8,4 74 77,9 6 6,3 7 7,4 0 0
4. Việc truyên truyền, phổ biến pháp luật về đất đai và nội quy quản lý đất đai tại các đơn vị
15 15,8 26 27,4 45 47,4 9 9,5 0 0
5. Việc giao khoán đất, vườn cây và tài sản gắn liền với đất đã sát với thực tế
0 0 30 31,6 65 68,4 0 0 0 0
- Đánh giá về tinh thần làm việc và chính sách khen thưởng của Công ty
Kết quả điều tra công nhân nhận khoán tại Công ty cho thấy, hầu hết công nhân đều cho rằng, hiện tại tinh thần làm việc của mình là có trách nhiệm tốt và rất tốt. Ngược lại, có hơn 50% công nhân được hỏi cho rằng chính sách khen thưởng của Công ty đối với tinh thần làm việc của họ là chưa tương xứng và chỉ có 4 người trả lời họ đã cảm chính sách khen thưởng của Công ty là tốt và 3 người là rất tốt.
Bảng 3.22. Ý kiến của công nhân về tinh thần làm việc và chính sách khen thưởng của Công ty
TT Tiêu chí
Ý kiến của công nhân nhận khoán
Rât thấp Thấp Bình thường
Tốt Rất tốt
SL % SL % SL % SL % SL %
1 Tinh thần làm việc
của công nhân 0 0 0 0 0 0 86 90,5 9 9,5
2 Chính sách khen
thưởng của Công ty 6 6,3 40 42,1 42 44,2 4 4,2 3 3,2
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra)
Qua phân tích ý kiến của công nhân cho thấy, còn thiếu sự hài hòa trong công sức và phúc lợi mà công ty dành cho công nhân trong hiện tại.
3.3.7.2. Ý kiến đánh giá của công nhân cao su KTCB - Đánh giá về đơn giá khoán
Có tổng cộng 42 công nhân cao su KTCB trả lời phiếu điều tra đối với 3 tiêu chí về đơn giá khoán cho 3 công việc đặc trưng.
Bảng 3.23. Ý kiến của công nhân KTCB về đơn giá khoán
Đơn giá khoán
Mức đánh giá
Rất thấp Thấp thường Bình Cao Rất cao
SL % SL % SL % SL % SL %
1.Xẩy cỏ, phát hoang dại 6 14,3 27 64,3 8 19,0 1 2,4 0 0
2.Đào hố 0 0 0 0 30 71,4 12 28,6 0 0
3.Bón phân 0 0 7 16,7 35 83,3 0 0 0 0
Qua bảng 3.23. ta thấy, đơn giá xẩy cỏ, phát hoang dại còn thấp, chưa đáp ứng được. Còn đơn giá khoán đào hố, bón phân như vậy là bình thường. Chính vị vậy mà Ban lãnh đạo Công ty cần xem xét lại để đưa ra chính sách đơn giá phù hợp hơn đối với việc xẩy cỏ, phát hoang dại.
- Đánh giá về các yếu tố mà công ty cung cấp/hỗ trợ
Trong công việc hàng ngày mà công nhân cao su KTCB phải làm thì họ được công ty cung cấp, hỗ trợ 3 vấn đề chính đó là: hỗ trợ về mặt kỹ thuật chăm sóc, cung cấp các loại vật tư cần thiết, cung cấp các loại phân bón cho cây.
Bảng 3.24. Ý kiến của công nhân về các yếu tố công ty cung cấp
TT Yếu tố
Mức đánh giá
Rất thấp Thấp thường Bình Cao Rất cao
SL % SL % SL % SL % SL %
1 Vật tư cần thiết 5 11,9 33 78,6 4 9,5 0 0 0 0 2 Kỹ thuật chặm sóc 0 0 0 0 5 11,9 36 85,7 1 2,4 3 Phân bón cho cây 0 0 4 9,52 24 57,1 14 33,3 0 0
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra)
Theo số liệu thống kê ở bảng 3.24. ta thấy: Trong 3 yếu tố mà công ty cung cấp, hỗ trợ công nhân cao su KTCB để thực hiện công việc của mình thì yếu tố hỗ trợ kỹ thuật chăm sóc từ Công ty được hầu hết công nhân đánh giá rất cao. Hơn 85% công nhân trả lời điều tra cho rằng công ty đã hỗ trợ họ về mặt kỹ thuật ở mức tốt và rất tốt, đây là một trong những vấn đề mà Công ty cần phát huy hơn nữa... Đa số công nhân trả lời điều tra cho rằng họ cảm thấy chưa hài lòng, họ cho rằng công ty chưa cung cấp đầy đủ các vật tư phục vụ công việc.
3.3.7.3. Ý kiến đánh giá của công nhân nhận khoán CSKD - Đánh giá về cung cấp vật tư
Trong công việc hằng ngày mà công nhân phải làm thì họ được Công ty cung cấp các loại vật tư : bát, máng, dây, vazolin, phân bón để công nhân thực hiện chăm sóc đồng thời khai thác mũ cao su
Theo số liệu thống kê ở bảng 3.25 ta thấy: trong 5 yếu tố mà công ty cung cấp cho công nhân CSKD thì có gần 90% công nhân trả lời điều tra cho rằng công ty đã cung cấp các vật tư như: dây, vazolin, phân bón ở mức bình thường và đầy đủ.
Riêng hai loại vật tư là Bát và Máng thì còn có một số đánh giá là còn thiếu. Điều này phản ánh đúng thực tế là các loại vật tư như bát, máng thường dễ vỡ trong
quá trình sử dụng. Ngoài ra do trên địa bàn của công ty có nhiều hộ cao su tiểu điền, họ thường xuyên ăn trộm bát, máng… về trang bị cho vườn cao su của họ.
Những loại vật tư này là quan trọng được sử dụng thường xuyên trong quá trình khai thác mũ cao su, không có vật tư thì không thể khai thác được. Đặc biệt là máng, dây và bát, ba loại vật tư này là yếu tố để có thể chứa được mũ khi cạo. Do đó Công ty phải nên thường xuyên khiểm tra để bổ sung kịp thời, đảm bảo cho quá trình khai thác không bị gián đoạn và giúp ổn định sản lượng mũ khai thác.
Bảng 3.25. Ý kiến đánh giá của công nhân về cung cấp vật tư của Công ty
TT Yếu tố Mức độ đánh giá Rất Thiếu Thiếu Bình thường Đầy đủ Rất đầy đủ SL % SL % SL % SL % SL % 1 Bát 0 0 6 11,3 10 18,9 37 69,8 0 0 2 Máng 0 0 5 9,43 19 35,8 29 54,7 0 0 3 Dây 0 0 0 0 28 52,8 20 37,7 5 9,4 4 Vazolin 0 0 0 0 13 24,5 31 58,5 9 17,0 5 Phân bón 0 0 0 0 22 41,5 28 52,8 3 5,7
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra) - Đánh giá của công nhân CSKD về đơn giá khoán
Để thực hiện thu thập số liệu sơ cấp phục vụ cho quá trình phân tích, tác giả đã thực hiện phát phiếu điều tra đến công nhân khai thác cao su kinh doanh và số phiếu thu về để thực hiện là 53 phiếu.
Bảng 3.26. Ý kiến đánh giá của công nhân CSKD về đơn giá khoán
Tiêu chí Mức đánh giá Rất không hài lòng Không hài lòng Bình thường Hài lòng Rất hài lòng SL % SL % SL % SL % SL % Cảm nhận về đơn giá
khoán đối với công việc khai thác mũ cao su
0 0 31 58,5 17 32,1 5 9,4 0 0
Qua số liệu bảng 3.26. ta thấy, có 58,5% công nhân được hỏi không hài lòng với mức khoán hiện tại, chỉ có 9,4% công nhân hài lòng và khoảng 32,1% công nhân cảm thấy có thể chấp nhận được với mức giá khoán hiện nay của Công ty.
Từ đó ta thấy, nhìn chung hầu hết các CN nhận khoán chưa thực sự hài lòng với đơn giá khoán hiện tại. Đây là vấn đề mà công ty cần phải xem xét lại để có cái nhìn đúng hơn và thấu hiểu hơn suy nghĩ, mong muốn của công nhân nhằm đưa ra chính sách khoán hợp lý hơn nhằm khuyết khích, khích lệ người lao động. Công ty cũng nên tiến hành xem xét lại từng tiêu chí khoán, nghiên cứu lại định mức để xác định lại đơn giá khoán cho phù hợp.