3. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
3.4.2. Về lực lượng nhân sự
Để hệ thống đăng ký đất đai hoạt động hiệu quả, ngoài việc kiện toàn cơ cấu tổ chức, thì sự quan tâm đối với lực lượng nhân sự vận hành hệ thống cũng là vấn đề không kém phần quan trọng. Cán bộ thực hiện hoạt động đăng ký đất đai tại Văn phòng đăng ký đất đai có thể do trước đây được tuyển dụng vào công tác tại cơ quan Tài nguyên và môi trường nên chưa được đào tạo đúng chuyên môn, nghiệp vụ. Vì vậy, năng lực chuyên môn để thực hiện công việc là không phù hợp, nhất là khi yêu cầu sử dụng thành thạo vi tính và ứng dụng các phần mềm công nghệ thông tin vào hoạt động đăng ký đất đai ngày càng trở nên cấp thiết hơn. Do đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự của hệ thống đăng ký đất đai, cần chú trọng:
- Đưa ra những tiêu chuẩn cụ thể về trình độ, chuyên môn... cho từng bộ phận cán bộ thực hiện công tác đăng ký đất đai, khi mà hệ thống dữ liệu đất đai từng bước được tin học hóa, các hoạt động, thao tác phần lớn tiến hành trên vi tính thông qua những phần mềm xử lý chuyên ngành, thì đòi hỏi cán bộ đăng ký phải có khả năng sử dụng vi tính thành thạo. Đây là lĩnh vực mà trình độ của cán bộ trong hệ thống đăng ký đất đai hiện hành còn hạn chế.
- Đối với cán bộ sẽ tổ chức thi tuyển công chức, viên chức vào Phòng Tài nguyên và Môi trường, Văn phòng đăng ký đất đai và các chi nhánh: Lấy 80% cán bộ có chuyên môn quản lý đất đai như kỹ sư quản lý đất đai, cử nhân địa chính, còn lại 20% là cán bộ có chuyên môn quản lý nhà ở, xây dựng, quy hoạch và tin học. Đăng báo và tổ chức thi tuyển công khai theo yêu cầu của Luật Công chức, viên chức, dứt khoát không nể nang để nhận, tuyển cán bộ không đạt yêu cầu, trên cơ sở vì việc xếp người chứ không vì người xếp việc. Trình độ cán bộ phải từ đại học trở lên.
đánh giá trình độ cán bộ đạt được và xem đây là tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương, cũng như là điều kiện để tiếp tục được phân công nhiệm vụ.
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm và phẩm chất đạo đức của cán bộ trong hệ thống đăng ký đất đai.
- Kiên quyết xử lý kỷ luật cán bộ có hành vi, thái độ nhũng nhiễu và có hành vi tiêu cực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ với người dân.
- Động viên, đôn đốc viên chức và người lao động của cơ quan nâng cao tinh thần trách nhiệm và làm thêm ngoài giờ hành chính.