5. Kết cấu của đề tài
2.2.1 Tình hình lao động của công ty
Bảng 2.1: Tình hình sử dụng lao động của công ty Cổ phần Dƣợc Hà Tĩnh giai đoạn 2017-2019 ĐVT: Người Chỉ tiêu Năm So sánh 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng số lao động 618 100 612 100 612 100 -6 -0.07 0 0
Phân theo giới tính
Nam 177 28,64 174 28,43 174 28,43 -3 -1,69 0 0
Nữ 441 71,36 438 71,57 438 71,57 -3 -0,68 0 0 Phân theo trình độ lao động
Đại học, sau đại học 112 18,12 125 20,42 125 20,42 13 11,61 0 0 CĐ, trung cấp, trung học chuyên nghiệp 423 68,45 405 66,18 405 66,18 - 18 -4,26 0 0 Lao động phổ thông 83 13,43 82 13,40 82 13,40 -1 -1,2 0 0
Nhận xét:
Qua bảng trên cho ta thấy được tình hình lao động của công ty theo cơ cấu lao động dựa theo giới tính và theo trình độ học vấn trong giai đoạn năm 2017-2019. Số lượng lao động giảm nhẹ từ năm 2018 và giữ nguyên đến năm 2019. Lượng lao động giảm xuống vì năm 2018 công ty thực hiện tinh giảm nguồn nhân lực, thực hiện sát nhập bộ phân marketing với phòng kinh doanh. Bên cạnh đấy là một số nhân viên có thời gian gắn bó lâu dài cùng công ty đến tuổi về nghỉ hưu.
Xét về cơ cấu số lao động trong công ty, nhân viên có sự chênh lệch lớn về giới tính. Trong đó, số nhân viên nữ chiếm tỷ trọng cao gần gấp 3 lần số nhân viên nam trong công ty. Hiện tại công ty đang cố gắng cân bằng lại số lượng giới tính lao động, ưu tiên tuyển dụng các nhân viên nam vì một số lý do như:
Trình độ của nhân viên trong công ty phần lớn là Cao đẳng, trung cấp, trung học chuyên nghiệp. Năm 2017, tổng số lao động của công ty là 618 người trong đó 423 người có trình độ cao đẳng, trung cấp, trung học chuyên nghiệp, chiếm tới 68,45% trong tổng số lao động, lượng lao động này giảm qua năm 2018. Bộ phận lao động có trình độ Đại học, sau đại học chiếm 18,12% trong tổng số nhân viên của công ty vào năm 2017, đảm nhiệm các vị trí như ban giám đốc, kế toán, quản lý ở các chi nhánh, lượng lao động này tăng dần qua năm 2018 tăng 13 người, tương ứng tăng 11,61%. Năm 2019, số lượng lao động giữ nguyên cân bằng như năm 2018. Lao động phổ thông chiếm 13,43% trong năm 2017, lực lượng lao động này giảm qua năm 2018. Những con số trên đã phần nào cho thấy được sự thay đổi rất nhiều về trình độ lao động và không ngừng được cải thiện; chứng tỏ doanh nghiệp ngày càng quan tâm đúng mức, quan tâm hơn đến trình độ của lao động để phân công đúng người, đúng việc; phát huy tối đa năng lực của từng người giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.