1. Cơ sở lý luận
2.1.6. Tình hình sử dụng lao động tại công ty
Bảng 3: Tình hình sửdụng lao động tại công ty từ2017-2019
Năm Chỉ tiêu 2017 2018 2019 So sánh 2018/2017 2019/2018 Số lượng % Số lượng % Số lượng % ± % ± % Tổng số lao động 27 100 30 100 35 100 +3 11,1 +5 16,7
1. Phân theo giới tính
Nam 17 62,9 18 60 20 57,1 +1 5,9 +2 11,1 Nữ 10 37,1 12 40 15 42,9 +2 20 +3 25 2. Phân theo trình độ Dưới trung cấp 5 18.5 6 20 8 22,9 +1 20 +2 33,3 Trung cấp 12 44.4 6 20 10 28,6 -6 -50 +4 66,7 Cao Đẳng 6 22,2 8 26,7 6 17,1 +2 33,3 -2 -25 Đại Học 4 14,9 10 33,3 11 31,4 +6 150 +1 10
3. Phân theo độtuổi
Từ 22 - 25 7 25,9 13 43,3 14 40 +6 85,7 +1 7,7
Từ 26 - 30 10 37,1 12 40 12 34,3 +2 20 +0 0
Từ 31 - 40 5 18,5 3 10 5 14,3 -2 -40 +2 66,7
Từ 41 - 50 5 18,5 2 6,7 4 11,4 -3 -60 +2 100
4.Phân theo thâm niên Dưới 1 năm 4 14,8 6 20 7 20,0 +2 50 +1 16,7 1 năm 7 25,9 9 30 12 34,3 +2 28,6 +3 33,3 1– 3 năm 10 37,1 11 36,7 10 28,6 +1 10 -1 -9,1 Trên 3 năm 6 22,2 4 13,3 6 17,1 -2 -33,3 +2 50
(Nguồn: Phòng kếtoán Công ty)
Năm 2017, số lao động của Công ty là 27 người, đến năm 2018 là 30 người, tăng 3 người tương ứng với tăng 11,1%. Tương tự, năm 2019 tăng 5 người tương ứng với tăng 16,7% so với năm 2018. Tỉ lệ số lao động đang ngày càng tăng minh chứng rằng khối lượng công việc trong Công ty đang dần nhiều, biểu hiện của việc kinh doanh phát triển và mở rộng kinh doanh, biểu hiện rõ rệt là số lượng khách hàng đang tăng lên sau mỗi năm. Đây là một dấu hiệu rất tốt cho thấy Công ty đang ngày càng phát triển, các chính sách đang phát huy hiệu quả và công ty đang đi đúng hướng.
Theo giới tính
Hầu như lao động nam luôn chiếm số lượng nhiều hơn lao động nữ qua các năm, tuy nhiên tỷ trọng lao động nữ đang có xu hướng tăng qua các năm. Cụ thể năm 2017, nữ chiếm 37,1%, năm 2018 tăng lên 40% và năm 2019 là 42,9%, có thể khẳng định rằng số lượng lao động nữ tăng lên đểlàm việc chủyếuởcác bộphận kếtoán hoặc văn phòng. Số lượng lao động nam có phần nhỉnh hơn do Gia Ngân là Công ty chuyên vềphân phối nên công việc chiếm khá nhiều là bốc xếp, lái xe giao hàng hay công việc nhân viên bán hàng chịu nhiều áp lực cao cũng như thểlực tốt nên sẽphù hợp hơn với nam giới.
Theo trình độ
Năm 2017, số lượng lao động trìnhđộTrung cấp chiếm tỷtrọng cao nhất, chiếm đến 44,4% số lượng lao động của Công ty, trong khi đó tỷ trọng lao động trình độ Đại học thấp nhất, chiếm 14,9%. Năm 2018, số lượng lao động trìnhđộ Đại học tăng mạnh, tăng 6
người tương ứng với tăng 150%, Trung cấp giảm mạnh. Xu hướng trìnhđộ lao động tăng theo trìnhđộ Đại học, các bậc khác hầu như đang giảm. Do trìnhđộ đang ngày càng tăng, doanh nghiệp gia tăng số lượng khách hàng, vì thếmà nhu cầu vềnhân lực mảng quản lý cao. Bên cạnh đó, việc ứng dụng khoa học công nghệ, tính cạnh tranh cao từ môi trường khiến doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí để làm lợi thế, việc vận chuyển được tối ưu hóa nên tỷtrọng lao động Trung cấp có xu hướng giảm.
Theo độtuổi và thâm niên
Đa sốlựclượng lao động của Công ty từkhoảng 22 đến 25 tuổi, đây là lực lượng lao động trẻ, năng động phù hợp với công việc bán hàng, giao hàng, bốc xếp và đòi hỏi sức khỏe tốt. Thâm niên từ 1 đến 3 năm chiếm chủ yếu, tỷtrọng nhân viên dưới 1 năm khá ít. Nhìn chung, nguồn nhân lực của Công ty khá ổn định và dồi dào chứng tỏ các chế độ lương thưởng đạt được sự ủng hộcao của tập thểcán bộcông nhân viên.
Bảng 4: Thu nhập của nhân viên tại công ty TNHH MTV Gia Ngân
Chức vụ Thu nhập (Triệu / Tháng) Quản lý tài chính 6 - 8 Kế toán trưởng 6 - 8 Thủkho 4 - 7 Thũ quỹ 6 - 8 Kếtoán công nợ 4 - 8 Kếtoán nội bộ 4 - 8
Quản lý phòng kinh doanh 8 - 8 Nhân viên bán hàng 4–10 or 10 -12
Nhân viên giao hàng 4 - 8
Nhân viên bốc xếp 4 - 6
Bảo vệ < 4
(Nguồn: Phòng kếtoán Công ty)