Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng chất lượng cán bộ quản lý của Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp
3.2.2. Về cơ cấu cán bộ quản lý của Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp Tỉnh Điện
nhiệm vụ, chính sách của Hội phát triển đội ngũ quản lý cũng như tăng cường các mục tiêu xuống từng người dân nên năm 2018 tăng 4 người so với năm 2017 trong đó cấp tỉnh tăng khơng tăng, cấp huyện tăng 2 người và cấp xã tăng 2 người. Để đảm bảo đủ tối thiểu mỗi xã có 1 cán bộ của Hội nên năm 2019 số lượng cán bộ quản lý tăng lên 5 người so với năm 2018 trong đó cấp tỉnh tăng 4 người, cấp huyện tăng lên 3 người và cấp xã tăng lên 1 người. Như vậy, trong giai đoạn 2017-2019 nhìn chung về số lượng, đội ngũ cán bộ quản lý của Hội đã tương đối ổn định đảm bảo được mục tiêu, phương hướng hoạt động của Hội đề ra ban đầu.
3.2.2. Về cơ cấu cán bộ quản lý của Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp Tỉnh Điện Biên Điện Biên
Cơ cấu cán bộ quản lý của Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp Tỉnh Điện Biên được thể hiện theo bảng sau:
Bảng 3.2. Cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý của Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp Tỉnh Điện Biên giai đoạn 2017-2019
Stt Tiêu chí
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Số lượng (người) Tỷ lệ % Số lượng (người) Tỷ lệ % Số lượng (người) Tỷ lệ % I Theo giới tính 145 100 149 100 154 100 1 Nam 1 0,69 1 0,67 1 0,65 2 Nữ 144 99,31 148 99,33 153 99,35 II Theo độ tuổi 145 100 149 100 154 100 1 <35 tuổi 21 14,48 18 12,08 17 11,04 2 35-45 tuổi 64 44,14 70 46,98 74 48,05 3 45-55 tuổi 55 37,93 59 39,60 62 40,26 4 55-60 tuổi 4 2,76 1 0,67 1 0,65 5 >60 tuổi 1 0,69 1 0,67 0 0,00
- Về cơ cấu giới tính: Đặc thù của Hội là hoạt động các phong trào dành cho nữ giới và phát triển gia đình nên tỷ trọng chênh lệch giữa nam và nữ trong Hội khá rõ rệt.
Bảng 3.2 chỉ ra, Tỷ trọng nữ cao hơn rất nhiều so với nam là do đặc thù của Hội là Hội Liên hiệp Phụ nữ nên số lượng cán bộ quản lý ở đây chủ yếu là