cục Thuế huyện Hạ Hòa
Căn cứ đề xuất giải pháp: Tổ chức tốt việc thực hiện quản lý thuế đối với HKD cá thể, trước hết phải xác định tổ chức bộ máy thuế và cán bộ thuế là chủ thể quản lý thuế, vì vậy đòi hỏi phải xây dựng chủ thể này mạnh phù hợp với thực tiễn để đảm đương được công tác quản lý thu thuế theo đúng quy định. Mặt khác, trong giai đoạn hiện nay, chính sách thuế thường xuyên có nhiều thay đổi, để phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, do đó việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ là nhu cầu rất cần thiết.
Nội dung của giải pháp: Thường xuyên giáo dục tư tưởng chính trị của cán bộ công chức, đảm bảo xây dựng đội ngũ công chức có ý thức tổ chức kỷ luật cao, luôn thực hiện tốt 10 điều kỷ luật, những tiêu chuẩn cần “xây” và những điều cần “chống” của ngành Thuế đề ra, có tinh thần xây dựng, đoàn kết nhất trí để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, từng bước chuẩn hóa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đội ngũ cán bộ công chức, tập huấn và cử cán bộ chuyên môn tham gia các lớp tập huấn về công tác chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao trình độ, trao đổi kinh nghiệm giữa Chi cục Thuế với Cục Thuế và giữa các Chi cục thuế với nhau.
- Tổ chức tập huấn cho cán bộ công chức theo chương trình của ngành, nhất là chính sách thuế và trình độ công nghệ thông tin, sử dụng và tra cứu thông tin trên các ứng dụng quản lý thuế, động viên cán bộ công chức tự nghiên cứu nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ nhận thức chính trị, tham gia vào các hoạt động tìm hiểu pháp luật; học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ thu NSNN, “Xây dựng cơ quan văn hóa”, mỗi cán bộ công chức là một tấm gương đạo đức, học tập và sáng tạo; Luôn cố gắng tự rèn luyện, tu dưỡng bản thân về văn hóa, thể chất với giáo dục phẩm chất đạo đức, lối sống, giáo dục truyền thống và giáo dục pháp luật; tăng cường công tác bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị cho cán bộ công chức trong Chi cục.
- Hướng dẫn cán bộ công chức trong Chi cục sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng trong quản lý thuế để phục vụ cho công tác.
- Xây dựng nền văn hóa công sở, với tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân. Chủ động tạo ra môi trường làm việc tích cực, khơi gợi cán bộ công chức phát huy. Thực hiện nghiêm túc các quy trình quản lý.
- Thường xuyên đào tạo cán bộ, chú trọng đào tạo thực tiễn.Việc đào tạo phải được kiểm tra chặt chẽ để tránh “học giả, bằng thật”, nội dung đào tạo phải gắn với thực tế công việc đang thực hiện của cán bộ. Nếu xét thấy không cần thiết phải đào tạo thì chỉ cần tập huấn nâng cao trình độ để tránh lãng phí.
- Thực hiện công tác đánh giá chất lượng công tác của các cán bộ một cách công bằng trên cơ sở giao công việc cụ thể theo tiến độ, thời gian hoàn thành, lấy chất lượng làm trọng, tránh trường hợp người làm nhiều cũng như người làm ít, không công bằng trong đánh giá cán bộ. Đẩy mạnh công tác tinh giản biên chế để thanh lọc đội ngũ cán bộ, đồng thời có chính sách thu hút nhân tài phục vụ để cho quản lý thuế.
- Trả lương cho cán bộ, công chức nói chung, cán bộ, công chức thuế nói riêng đảm bảo cuộc sống ổn định, bình thường. Đồng thời với việc trả lương cao, phải có chế tài xử phạt nghiêm khắc đối với cán bộ thuế vi phạm để đảm bảo chất lượng công việc của cán bộ. Loại bỏ những phần tử thoái hóa, biến chất, hạn chế tham nhũng, tiêu cực. - Xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2015. Xây dựng sổ tay chất lượng, chính sách chất lượng, mục tiêu chất lương; Xây dựng các Quy trình bắt buộc trong giải quyết công việc.
Điều kiện để thực hiện giải pháp: Trong công tác cán bộ, tổ chức thi tuyển đầu vào công khai, minh bạch nhằm tuyển chọn người có trình độ, năng lực thực sự. Hàng năm công tác đánh giá cán bộ trên cơ sở minh bạch, rõ ràng, trong sáng và tập trung dân chủ. Công tác bổ nhiệm cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, trình độ năng lực chuyên môn giỏi. Đối với những hành vi sai trái, thoái hóa biến chất phải kiên quyết xử lý. Công tác quy hoạch cán bộ, quy hoạch cán bộ trẻ để có đội ngũ cán bộ quản lý kế cận. Ngoài ra cần thường xuyên đào tạo bồi dưỡng cán bộ về chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, lý luận chính trị tốt.
có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn giỏi, có đạo đức tốt, lấy được lòng tin của người dân.