PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
3.4.5. Giải pháp nâng cao sức khoẻ ngƣời laođộng
Một yếu tố không thể thiếu đối với ngƣời lao động là sức khoẻ. Sức khoẻ ngày nay không chỉ đƣợc hiểu là tình trạng khơng có bệnh tật, mà cịn là sự hồn thiện về mặt thể chất lẫn tinh thần. Trên thực tế, nền tảng đầu tiên của ngƣời lao động là thể trạng và sức khoẻ, đây là kết quả tổng hợp của nhiều nhân tố: môi trƣờng vệ sinh, chăm sóc sức khoẻ ban đầu, chế độ dinh dƣỡng, khám chữa bệnh, điều kiện thể dục, thể thao, hƣởng thụ văn hoá, học tập..., mọi ngƣời lao động, dù lao động cơ bắp hay lao động trí óc đều cần có sức vóc thể chất tốt để duy trì và phát triển trí tuệ, để chuyển tải tri thức vào hoạt động thực tiễn, biến tri thức thành sức mạnh vật chất. Hơn nữa cần phải có sự dẻo dai của hoạt động thần kinh, niềm tin và ý chí, khả năng vận động của trí lực trong những điều kiện khác nhau.
Thể lực của con ngƣời chịu ảnh hƣởng của mức sống vật chất, sự chăm sóc sức khoẻ và rèn luyện của từng cá nhân cụ thể. Một cơ thể khoẻ mạnh, thích nghi với mơi trƣờng sống thì năng lƣợng do nó sinh ra sẽ đáp ứng yêu cầu của một hoạt động cụ thể nào đó, thể lực có ý nghĩa quyết định đến năng lực hoạt động của con ngƣời. Phải có thể lực, con ngƣời mới có thể phát triển trí tuệ và quan hệ của mình trong xã hội. Chỉ có những ngƣời khoẻ mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần mới có thể nâng cao sức mạnh của bản thân, bắt nhịp đƣợc với cuộc sống hiện đại. Họ làm việc dẻo dai, có khả năng tập trung về trí tuệ khi làm việc, có sức mạnh của niềm tin và ý chí để làm tốt cơng việc. TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
Sức khoẻ vừa là mục đích, đồng thời nó cũng là điều kiện của sự phát triển, nên bảo vệ và nâng cao sức khoẻ con ngƣời là một địi hỏi hết sức chính đáng mà xã hội phải đảm bảo. Để ngƣời lao động có sức khỏe về thể chất và tinh thần tốt, Công ty cần thực hiện các giải pháp sau:
- Đảm bảo việc thực hiện khám bệnh định kỳ bắt buộc (6 tháng/lần đối với ngƣời lao động). Tuyên truyền để ngƣời lao động thấy đƣợc tầm quan trọng của việc khám bệnh định kỳ, để ngƣời lao động tham gia khám bệnh đầy đủ nhằm sớm phát hiện và có biện pháp chăm sóc sức khỏe phù hợp, kịp thời.
- Quy định việc khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc đối với tất cả ngƣời lao động đặc biệt là đội ngũ công nhân khai thác nhựa thông, khai thác rừng, gieo tạo
cây giống và công nhân bảo vệ rừng.
- Tăng cƣờng các hoạt động truyền thông, giáo dục thực hiện nội dung về chăm sóc sức khoẻ sinh sản và kế hoạch hố gia đình cho ngƣời lao động;
- Thực hiện các biện pháp tuyên truyền, nâng cao nhận thức của ngƣời lao động trong việc tự bảo vệ sức khoẻ cho bản thân bằng việc cung cấp các kiến thức về dinh dƣỡng hàng ngày, chế độ chăm sóc sức khoẻ hợp lý, phát động phong trào thể dục thể thao trong tồn đơn vị (khuyến khích mỗi cá nhân lựa chọn cho mình một mơn thể thao phù hợp để rèn luyện sức khỏe và thƣ giãn sau mỗi ngày làm việc).
TÓM TẮT CHƢƠNG 3
Trong chƣơng 3, tác giả đã nêu định hƣớng và mục tiêu nâng cao chất lƣợng
nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV lâm nghiệp Bến Hải. Trên cơ sởđó tác giả đã đƣa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty. Các giải pháp này đã đƣợc trình bày cụ thể, gắn với thực tế hiện tại của Cơng ty và mang tính khả thi cao.
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ