Về giá tính thuế: Các đơn vị khai thác tài nguyên cũng xác định không đúng mức giá tính thuế tài nguyên, thường xác định mức giá tính thuế tài nguyên rất thấp so với giá tiêu thụ.
Kết hợp cả việc tăng sản lượng tài nguyên tính thuế và tăng giá tính thuế, tạo ra số thuế truy thu lớn sau khi thanh tra kiểm tra. Thêm vào đó đơn vị phải chịu mức phạt chậm nộp và phạt vi phạm hành chính kèm theo. Những biện pháp xử lý mạnh đã tạo hiệu ứng tốt đối với việc thực hiện nghĩa vụ thuế tài nguyên của các đơn vị khai thác tài nguyên. Tuy số lượng các đơn vị khai thác tài nguyên không nhiều và cơ quan thuế không tiến hành thanh tra kiểm tra toàn bộ các đơn vị khai thác tài nguyên, nhưng kết quả từ các cuộc thanh tra kiểm tra đã giúp cho công tác quản lý thuế tài nguyên tại Cục Thuế tỉnh Lạng Sơn có được những hiệu quả đáng ghi nhận. NNT tài nguyên có ý thức chấp hành tốt hơn nghĩa vụ của mình và cơ quan thuế quản lý thuận lợi hơn.
Với tình hình phát triển kinh tế xã hội như hiện nay, việc khai thác sử dụng tài nguyên càng đòi hỏi phải được quản lý chặt chẽ để không chỉ đạt mục tiêu về kinh tế mà còn phải đảm bảo mục tiêu về phát triển bền vững, giữ gìn, bảo vệ và tái tạo nguồn tài nguyên. Các đơn vị khai thác tài nguyên luôn đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu, do đó trong lĩnh vực quản lý thuế, cơ quan thuế mà cụ thể là bộ phận thanh tra, kiểm tra thuế càng phải nghiêm túc khi thực hiện nhiệm vụ để có biện pháp răn đe, điều chỉnh hành vi vi phạm của NNT, giúp cho NNT nhận thức trách nhiệm, nghĩa vụ nộp thuế tài nguyên đối với sự nghiệp phát triển đất nước, từ đó góp phần làm tăng hiệu quả quản lý thuế tài nguyên.
2.2.3 Đánh giá trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ làm công tác quản lý thuế tài nguyên thuế tài nguyên
Thuế tài nguyên được quản lý chung cùng với các sắc thuế khác, dưới sự quản lý trực tiếp của bộ phận chức năng cơ bản, đó là bộ phận tuyên truyền hỗ trợ NNT; bộ phận KK KTT; bộ phận quản lý nợ và cưỡng chế nợ thuế; bộ phận thanh tra, kiểm tra.
Tỷ lệ cán bộ làm việc tại chức năng quản lý thuế ở VP Cục Thuế tỉnh Lạng Sơn chiếm trên 0% tổng số cán bộ làm việc tại VP Cục Thuế. Số lượng cán bộ làm việc tại chức năng khá ổn định và có xu thế tăng để đảm bảo yêu cầu về tăng cường công tác quản lý thuế trực tiếp, giảm cán bộ quản lý gián tiếp. Hầu hết cán bộ làm việc tại VP Cục Thuế đều có trình độ Đại học trở lên, chiếm 9 ,9%. Điều này cho thấy độ đồng đều về trình độ đào tạo của các cán bộ thuế, là tiền đề cho chất lượng nguồn nhân lực làm công tác quản lý thuế, có tác động tới hiệu quả quản lý thuế nói chung và thuế tài nguyên nói riêng.
Số lượng tăng giảm cán bộ trong thời gian qua tại VP Cục Thuế là không đáng kể, số cán bộ giảm do nghỉ hưu chiếm tỷ lệ nhỏ, số cán bộ tăng do tuyển dụng mới hoặc do điều động từ các chi cục lên VP Cục. Tỷ lệ tăng, giảm không đáng kể hầu như không ảnh hưởng lớn đến cơ cấu nguồn nhân lực tại các bộ phận.
Cục Thuế thực hiện công tác tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng toàn ngành, hàng năm, căn cứ vào nhu cầu cán bộ công chức tại cơ quan, Cục Thuế sẽ gửi Tổng cục Thuế bảng phân tích nhu cầu bổ sung nhân lực, cân đối với chỉ tiêu tuyển dụng của các Cục Thuế khác, Tổng cục Thuế sẽ tổ chức các đợt thi tuyển tập trung tại cụm, sau đo chấm điểm tập trung và gửi kết quả về các Cục Thuế. Từ năm 2 16 đến năm 2018, Cục Thuế có 1 đợt tuyển dụng, 1 % công chức trúng tuyển là người trẻ và được phân công làm việc tại các bộ phận chức năng. Chính sách trẻ hóa nguồn nhân lực làm việc tại các bộ phận trực tiếp góp phần làm tăng chất lượng quản lý thuế, bởi lợi thế của sức trẻ là trình độ ngoại ngữ, tin học và tiếp cận với công nghệ mới tăng tốc làm việc, thái độ làm việc và sự sáng tạo trong công việc.
Trong công tác chuyên môn, các cán bộ làm ở cả bộ phận chức năng cơ bản đều ý thức được vai trò, nhiệm vụ quan trọng của mình trong công tác quản lý thuế nói chung và quản lý thuế tài nguyên nói riêng, không ngừng nỗ lực trong công tác
thuế và đã đạt được những thành tích đáng kể. Trong năm 2 16 có 2 công chức được khen thưởng, đạt tỷ lệ 25% trên tổng số cán bộ của VP Cục Thuế. Năm 2 17 có 22 công chức được khen thưởng, đạt tỷ lệ 2 % trên tổng số cán bộ của VP Cục Thuế. Năm 2 18 tỷ lệ cán bộ công chức được khen thưởng là 22%.
Các cán bộ thuế luôn cập nhật các chính sách pháp luật mới về thuế tài nguyên, luôn chủ động đăng ký tham gia các buổi tập huấn chính sách thuế mới và tham gia các khóa đào tạo do Tổng cục Thuế tổ chức như các lớp kế toán, thanh tra, kiểm tra...Việc chủ động học tập trau dồi kiến thức và các kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cùng với sự tận tâm trong công việc đã giúp cho các bộ phận đạt được nhiều thành tich trong công tác thuế.