7. Kết cấu của luận văn
2.2. Phân tắch thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách
2.2.8. Đánh giá kết quả đào tạo
Người lao động trong công ty cũng luôn ý thức cố gắng học tập, nâng cao trình độ, tay nghề. Trong các năm qua, đã có nhiều lao động đăng ký tham gia các lớp tập huấn, đào tạo và đạt được kết quả cao sau mỗi khóa học.
Bảng 2.15: Kết quả đạt được của lao động trong cơng ty ở các khóa đào tạo giai đoạn 2015-2019
Đơn vị tắnh: Người
T T
Xếp loại
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) SL Tỷ lệ (%) 1 Giỏi 18 56 20 57 18 51 26 62 29 64 2 Khá 10 31 11 31 14 40 13 31 11 24 3 Trung bình 4 13 4 11 3 9 3 7 5 11 Tổng 32 100 35 100 35 100 42 100 45 100
(Nguồn: Công ty TNHH Nhà nước MTV Yến Sào Khánh Hòa Ờ Chi nhánh Hà Nội)
Qua bảng 2.15, kết quả kiểm tra cuối các khoá học đã đạt chất lượng rất cao. Tỷ lệ đạt khá giỏi rất cao cho thấy cơng ty đã có những chắnh sách đào tạo và công tác hỗ trợ đào tạo phù hợp với NLĐ đem lại kết quả tốt sau các khoá học. Số lượng học viên đạt loại khá giỏi luôn chiếm tỷ trọng cao, số lượng học viên giỏi tăng qua các năm (năm 2015 là 56% đến năm 2019 là 64%). Đây là điểm mạnh của công ty cho thấy hiệu quả của đào tạo NNL. Nguyên nhân của điều này là do: Lực lượng được cử đi học ngày càng được trẻ hố. Đây là bộ phận có sự sáng tạo và đặc biệt là khả năng tiếp thu và nắm bắt kiến thức khá nhanh nhạy. Bên cạnh đó, họ ắt bị chi phối bởi các điều kiện khách quan nên có thời gian tập trung vào việc học. Đặc biệt, đội ngũ lao động trẻ ln có ý thức phấn đấu nâng cao trình độ nhằm phát triển sự nghiệp nên ý thức tự giác học tập của họ rất cao. Mặt khác những năm gần đây, công ty đã chú trọng vào việc đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, đây là bộ phận có trình độ, trách nhiệm cao do đó ý thức học tập của họ rất tốt. Chất lượng đào tạo ngày càng cao của cơng ty cịn do bộ phận chịu trách nhiệm tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo phù hợp với người lao động.