. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý ngân sách cấp huyện
3. Mục tiêu quản lý ngân sách cấp huyện tại huyện Đoan Hùng
3.2.6 Nâng cao năng lực chuyên môn của cán bộ quản lý ngân sách
ua điều tra, khảo sát của tác giả về năng lực của cán bộ làm công tác quản lý thu ( % cho ở mức trung bình, kém), năng lực cán bộ làm công tác quản lý ngân sách (16% cho ở mức trung bình, yếu) đều cho thấy cần phải nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác quản lý ngân sách.
Trong công tác quản lý ngân sách nhà nước thì nhân tố có ý nghĩa quyết định và đặc biệt quan trọng là cán bộ quản lý ngân sách. Cán bộ làm công các quản lý ngân sách phải có phẩm chất, đạo đức tốt, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên quyết mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, thực hiện đúng đường lối chính sách của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, học tập và làm theo tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh cần
cơ hội, được nhân dân tính nhiệm. Có trình độ chuyên môn, hiểu biết lý luật chính trị và có sức khỏe để làm việc, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao.
Trong giai đoạn hiện nay cán bộ quản lý ngân sách cần phải được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc tối thiểu như máy vi tính, máy in, thông tin tài chính liên quan để họ có thể cập nhật hàng ngày từ giá cả thị trường cho đến những thông tin kinh tế quốc tế.
Từ những yêu cầu đó, Đảng bộ và chính quyền cơ quan đơn vị của huyện phải tăng cường giáo dục phẩm chất chính trị, đạo đức tư tưởng cho cán bộ công chức nói chung và cán bộ quản lý ngân sách nói riêng. Cần thường xuyên cử cán bộ đi đào tạo nâng cao nghiệp vụ, các lớp trung, cao cấp lý luận chính trị , quản lý nhà nước, tin học quản lý…
ua phân tích thực trạng quản lý ngân sách huyện Đoan Hùng cho thấy hầu hết thủ trưởng các đơn vị thụ hưởng ngân sách ít quan tâm đến công tác quản lý tài chính mà chỉ quan tâm đến nhiệm vụ chuyên môn. uyền quyết chi là do thủ trưởng đơn vị song xử lý, hạch toán khoản chi lại do kế toán chính vì vậy các khoản chi đè nặng lên cán bộ kế toán. Vì vậy, việc tổ chức các lớp bồi dưỡng về kiến thức quản lý tài chính cho các chủ tài khoản đơn vị sử dụng ngân sách hẳn là điều cần thiết trong giai đoạn này.
Xây dựng đội ngũ cán bộ tài chính có năng lực, phẩm chất, đạo đức lối sống lành mạnh, thật sự cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, không vướng vào tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, có ý thức tổ chức kỷ luật, gần gũi quần chúng. Đào tạo gắn với tiêu chuẩn hoá từng chức danh viên chức ngành tài chính và yêu cầu sử dụng cán bộ.
Bên cạnh đó cần có chế độ thưởng, phạt rõ ràng riêng đối với các cá nhân, tổ chức làm tốt công tác quản lý ngân sách nhà nước. Có cơ chế tuyển chọn phù hợp ưu tiên những cán bộ trẻ được đào tạo chính quy có kinh nghiệm, ưu tiên cho các sinh viên có lực học giỏi chuyên ngành tài chính, kế toán vào công tác quản lý ngân sách địa phương.